22 декабря на Качканарском ГОКе прошла конференция по внесению изменений в действующий коллективный договор на 2017 год. В зале администрации собрались делегаты, пред­ставители Евраза, власти и СМИ. Конференция-2016 прошла довольно спокойно, а ее кульминацией стало публичное под­писание дополнительного соглашения к договору. Традиционно подвели итог трехмесячных переговоров между профсоюзом и работодателем, оценили исполнение колдоговора за 2016 год и наметили планы на 2017-ый.

«Шумно и ярко шли пере­говоры, как это обычно бы­вает на Качканарском ГОКе» – так в 2015 году оценивал переговорный процесс быв­ший управляющий дирек­тор Владислав Жуков. Его, к слову, 22 декабря вспомина­ли не единожды.

В этом году смена дирек­тора произошла в самом на­чале колдоговорной кампа­нии. Тем не менее, стороны смогли договориться, не так шумно и ярко, как прежде, хотя в период обсуждений, безусловно, были спорные моменты. Со стороны ру­ководства холдинга в этот период прозвучала идея по созданию единого коллек­тивного договора для пред­приятий Евраза. Предложе­ние обсуждалось в ноябре, но не нашло поддержки и своего развития.

Первым на встрече в чет­верг выступал управляющий директор Алексей Кушна­рев. В своем отчете о работе Качканарского ГОКа в 2016 году он уделил особое вни­мание немалому количеству случаев травматизма на КГО­Ке, хотя имелось снижение в сравнении с 2015 годом. В качестве главных причин травматизма управляющий директор назвал не личную неосторожность работников, а неудовлетворительную ор­ганизацию производства.

– Случаев травматизма по-прежнему много. Считаю, если бы была налажена орга­низация производства работ, мы бы не допустили личной неосторожности, – отмечал директор.

За 11 месяцев 2016 года план по добыче руды на КГОКе был перевыполнен – добыто 54 миллиона тонн при запланированных 53,7, но концентрат и агломерат при этом имеют отклонения в минус. В целом заплани­рованные объемы по году, со слов Алексея Кушнарева, достигнуты. Накануне кон­ференции стороны пришли к договоренности о выплате работникам «13-й заработ­ной платы». На следующий год комбинат планирует до­быть 58,6 миллиона тонн.

– В январе работники Качканарского ГОКа получат по 25 тысяч рублей. Это оз­начает 100-процентное вы­полнение плана, хотя годо­вые показатели по отгрузке и производству с небольшим отклонением, – добавлял ру­ководитель.

Председатель профсоюза Анатолий Пьянков итоги пе­реговоров назвал движением в сторону социального пар­тнерства.

– Не хотелось бы вспоми­нать прежнего управляюще­го директора, который с пер­вой встречи заявлял: «Все спорные вопросы будем ре­шать в суде», но перестраи­ваться на новые отношения, конечно, непросто. Я вижу у нового управляющего ди­ректора сегодня иное отно­шение. Это радует, – подчер­кивал Анатолий Пьянков.

На конференции было единогласно решено при­знать выполнение коллек­тивного договора в 2016 году как «удовлетворительно», был одобрен проект изме­нений на 2017 год. Стороны публично подписали до­полнительное соглашение в зале под аплодисменты при­сутствующих. Напоследок Алексей Кушнарев заявил, что поставленные подписи обязывают его соблюдать данные слова. А Анатолий Пьянков отметил надежду, что в 2017 году не повторит­ся сценарий прежних лет.

Из отчета Алексея Кушнарева о работе Качканарского ГОКа в 2016 году:

Среднесписочная численность работников на конец 2016 года – 5982 человека (в декабре 2015 г. – 6421). Средний возраст – 41 год (на НТМК – 37 лет), средний стаж – 15 лет. Количество работников, имею­щих высшее и среднее профессио­нальное образование ,– 44%.

Количество молодежи на ком­бинате (лица до 35 лет) – 1694 че­ловека. Женщин – 1428. В Совете ветеранов Евраз КГОКа числит­ся 4043 человека. По программе «Молодежь» за 11 мес. 2016 г. компания потратила 680 тысяч рублей, на программу «Женщины комбината» – 1,305 млн рублей. На программу «Ветеран» – 28,124 млн. рублей. На оздоровление работников за 11 месяцев 2016 г. было затрачено 23,468 млн. ру­блей, в санатории-профилактории «Зеленый Мыс» отдыхали 796 ра­ботников (в 2015 г. – 938), потра­чено 12,295 млн. рублей.

В 2016 году на комбинат по­сле окончания Качканарского горно-промышленного колледжа было трудоустроено 37 человек. За счет средств предприятия в учебных заведениях высшего и среднего профессионального об­разования обучались – 24 чело­века.

План по добыче руды за 11 ме­сяцев был перевыполнен – добы­то 54 млн. тонн при запланирован­ных 53,7 млн. Отклонения в минус по концентрату и агломерату.

В 2016 году на Качканарском ГОКе было 17 несчастных случа­ев (в 2015 году – 23), три из них – тяжелые. Простой оборудования из-за инцидентов составил 3175 часов. Потенциальный ущерб оце­нивается в 49 млн. рублей.

Количество выявленных в со­стоянии алкогольно-наркотическо­го опьянения в 2016 г.— 15 человек (в 2015 г. – 25). Количество выяв­ленных случаев хищения обору­дования, сырья, материалов в 2016 г. – 20 (в 2015 г. – 7). К уголовной ответственности привлечено семь человек.

Затраты на мероприятия по ох­ране труда за период 2015 г. — 10 месяцев 2016 г. – 369,5 млн. ру­блей (обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защи­ты, моющими средствами, бутили­рованной водой, предварительные и периодические медицинские ос­мотры, компенсация за молоко).

Затраты на природоохран­ные мероприятия за период 2015 г. — 10 месяцев 2016 г. – 139,9 млн. рублей (ремонт существующего природоохранного оборудования производственных агрегатов, сни­жение уровня загрязнения произ­водственных агрегатов, снижение уровня загрязнения атмосферного воздуха, снижение сбросов в во­дные объекты, плата за негативное воздействие на окружающую сре­ду).

Благотворительность Евраз КГОК в 2016 г. представлена в виде благотворительных проектов «Город идей – город друзей», де­тям (развитие спорта, поддержка спортивных сооружений, развитие и поддержка молодежного дви­жения, реабилитация детей с ДЦП, поддержка дошкольных учрежде­ний и школ города) и населению (щебень).

В 2016 году компания потрати­ла на благотворительность 35,240 млн. рублей (в 2015 г. – 14,138 млн. рублей).

Основные изменения в коллективный договор на 2017 год

1. Раздел «Оплата труда». Стороны договорились, что рост заработной платы работников будет обеспечи­вается за счет:

– индексации базового размера заработной платы с 1 января 2017 года. За базовый уровень принимается 8644 рубля. Базовый размер ежегодно пересматривается на рост индекса потребительских цен. Индексация произво­дится путем установления ежемесячной выплаты фикси­рованной суммы, равной для каждого работника. Размер ежемесячной фиксированной суммы определяется путем умножения разового размера заработной платы на фак­тический рост индекса потребительских цен, сложивший­ся в предыдущем году;

– единовременных выплат каждому работнику в июне 2017 года в размере 6000 рублей и сентябре 2017 года в размере 4000 рублей;

– выплаты единовременного поощрения в феврале 2018 г. по результатам работы предприятия за предыду­щий год. Плановый размер единовременного поощрения на одного работника равен средней заработной плате по комбинату за предыдущий год, за вычетом единовре­менных выплат, произведенных в 2017 году (6000 + 4000 руб.);

– сохранения единовременной выплаты работникам, уходящим в 2017 в ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 33000 рублей.

2. Раздел «Охрана труда и производственный быт».

– Выделить на финансирование мероприятий по улуч­шению условий и охраны труда работников АО «Евраз КГОК» на 2017 год средства в размере 39,452 млн. ру­блей.

– Включить в раздел пункт 5 в следующей редакции: «Стороны договорились в целях усиления мер по охране труда, жизни и здоровья работника и снижению уровня травматизма на производстве, организовать алкотести­рование, наркотестирование работников в целях недопу­щения появления работников на работе в состоянии ал­когольного, наркотического и токсического опьянения».

Дополнительно стороны договорились о сохранении уровня гарантий и компенсации за вредные условия тру­да на 2017 год. До 30 ноября 2017 г. будет разработан новый порядок.

3. Соглашение «О дополнительном пособии при рас­торжении трудового договора с работниками, имеющи­ми право на пенсию»: увеличить суммы выплат на про­цент роста средней заработной платы на комбинате.