С 1 июля и до конца года премия на Качканарском ГОКе будет выплачиваться по-новому. Для этого был разработан документ — положение «Об учете показателей эффективности работы Евраз КГОК». На комбинате таким образом хотят повысить конкурентоспособность качканарской продукции и заинтересованность коллектива в достижении плановых производственно-экономических показателей. Профсоюзная организация видит в этом продолжение политики снижения фонда оплаты труда, приводит свои расчеты, на сколько может снизиться заработная плата работников.
Не согласен – увольняйся!
Отныне поощрение работников будет зависеть от выручки, заработанной комбинатом. Для расчетов премии вводят так называемый коэффициент экономической эффективности. Учитывать будут не только работу всего комбината, но и отдельных структурных подразделений, так сказать, семья одна, но кто-то в ней больше готов трудиться и выполнять «пятилетки» во благо самых главных членов семьи.
При расчете премии теперь также будут учитывать себестоимость и затраты подразделений: плановые и фактически произведенные. Планы по выручке уже определены до конца года, причем идут они по нарастающей. Одним словом, олимпийский призыв – «Быстрее. Выше. Сильнее». В каждом подразделении для подсчетов показателей будут созданы балансовые комиссии.
Профсоюзная организация неоднократно выражала свое мнение о недопустимости принятия данного положения. По итогам совещаний рабочей группы был составлен протокол дополнительных консультаций с прописанными разногласиями. Но приказ в итоге был издан.
Сегодня работников знакомят с новым положением. Выдают также предупреждение (уведомление) о предстоящих изменениях условий трудового договора. Имеется в данном тексте особенный пункт, который ставит работников просто в безвыходное положение: в случае, если работник откажется от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия подходящих вакансий или отказа работника занять одну из таких вакансий трудовой договор может быть прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ. Официально вакансий на КГОКе нет, смысла переходить на другую работу на комбинате тоже нет – положение все равно распространяется на всех, кто работает на комбинате. На всех, кроме управляющего директора (у него контракт с холдингом), кроме дирекции по безопасности, равно, как и тех, кто сегодня перешел в дивизион «Урал» (финансово-экономическое, коммерческое управление, дирекция по персоналу). Они под новое положение не попадают.
Судя по всему, руководство КГОКа сегодня готово пойти на остановку производства, если не будет достигнута плановая выручка.
Демотивация вместо заинтересованности
В профсоюзной организации комментируют: мы готовы защищать работников, если они этого хотят. Понятно, что действия руководства направлены на снижение фонда оплаты труда. Сегодня, пока не действует новое положение, прямых нарушений нет, но они, скорее всего, будут, когда на деле появится снижение. Профсоюз предлагал доработать этот проект, но ни одно его предложение в итоге не принято. Можно согласиться с тем, что каждый работник может оказывать влияние на себестоимость, но степень влияния у всех разная. А значит, и последствия при невыполнении этого показателя для работников должны быть разными.
— Отвечать в каждом случае работники должны только в пределах своей зоны ответственности. Так, например, как оценить работу в случае с некачественно проведенным взрывом на горе Острая в этом году, когда не был взорван первый ряд скважин? На погрузке горной массы у экскаватора рвался трос, был сломан зуб ковша. Результат — перерасход нормируемых материалов. В итоге это может привести к невыполнению плановой себестоимости в целом по рудоуправлению. Но в данном случае виновен больше работодатель, который не обеспечил работникам нормальные условия труда, а не машинист экскаватора. А по новому положению ответственность предлагают разделить на всех работников рудоуправления! — говорит Владимир Помазкин, зам председателя профсоюзной организации.
Не согласны в профсоюзе и с распределением ответственности за выручку на рабочих. Новый вариант премирования также не совсем социально несправедливый: размер поощрения сегодня у работников разнится от 37 до 150 процентов к тарифной ставке (окладу). Это не учтено в новом положении, поэтому у работников с более высоким размером поощрения процент снижения по заработной плате будет выше, чем у других. Не учтено и увеличение фонда оплаты труда в случае перевыполнения плановых показателей.
— Мы считаем, что за выполнение плана по выручке должны отвечать менеджеры, но никак не рядовые работники комбината. Установление зависимости уровня оплаты труда от выполнения показателя по плановой выручке — это попытка делегирования ответственности. На то должны быть полномочия и инструменты управления. А рядовые работники таковыми не наделены, поэтому и отвечать за какие-либо риски бизнеса не должны. Они должны лишь выполнять поставленные перед ними профессиональные задачи. По новому положению поощрение работникам может быть снижено либо не начислено совсем, хотя все показатели премирования по действующим положениям об оплате труда и мотивации выполнены, — комментируют в профкоме.
В качестве иллюстрации приводят пример реальной ситуации с отгрузкой готовой продукции, когда вагонов для погрузки, по независящим от работников причинам, нет. В таком случае, например, агломерат отгружают на склад. Выходит, что фактически продукция произведена, но своевременно не будет продана. Качество продукции при этом существенно снизится, а плановая выручка в таком случае выполнена не будет. Снижение премии в таком случае будет неизбежно. О какой мотивации может идти речь?
Предложение доработать проект положения не раз поступало от профсоюзной организации, но ни одна позиция не нашла отражения в итоговом документе. Работники же отмечают: «Хуже, чем сегодня, мы еще никогда не работали».
Алиса Смолина
