Как сообщает сайт ufirms.ru, об этом рас­сказал на пресс-конфе­ренции Сергей Кульпин, управляющий уральским филиалом ВТБ24.

В нашем городе данное финансовое учреждение проводило мониторинг и рекламную кампанию по переходу на зарплат­ное обслуживание еще в начале 2015 года. Тогда работникам ГОКа предла­гали заполнить анкеты. В пресс-службе Сбербанка, осуществляющего зар­платное сопровождение 6500 работников комби­ната вот уже на протяже­нии 10 лет, тогда отреаги­ровали вполне спокойно:

— Современное зако­нодательство гарантирует сотрудникам предприя­тий возможность выбора банка для перечисления зарплаты. При этом Сбер­банк предлагает при­влекательные условия обслуживания в рамках зарплатного проекта как сотрудникам — владель­цам карт, так и самому ра­ботодателю, — сообщали в пресс-службе Сбербанка.

Между тем, население связывало инициативы по смене банка для перечис­ления зарплаты с прихо­дом нового управляющего директора КГОКа Вла­дислава Жукова, до этого руководившего предпри­ятием ЕвразХолдинга в Находке. В пресс-службе банка ВТБ24 «НК» еще в феврале подтвердили, что часть сотрудников ЕВРАЗ НМТП (г.Находка) имеют зарплатные карты ВТБ24. В рамках зарплат­ного проекта порт сопро­вождают сразу несколько банков, среди которых числится Сбербанк и банк «Приморье».

Оценить услуги ново­го банка смогут в этом году не только качканар­цы, но и тагильчане. Все­го в 2015 году кредитное учреждение планиру­ет открыть пять офисов на территории нашей об­ласти.

Пока приставы ищут нового владельца «Уралспецстроя», пытаясь взыскать пособие, прежний директор не несет никакой ответственности за судьбу своих бывших подчиненных

О непростой си­туации с работ­никами в ООО «Уралспецстрой», одном из качка­нарских предприятий, мы писали еще в октябре 2014 года. Тогда, со слов рабочих, директор предприятия и де­путат городской думы Наил Касимов предлагал напи­сать работникам заявления на увольнение по собствен­ному желанию, лишая поло­женных по закону выплат в случае сокращения. Сам же Наил Шамильевич редак­ции «Нового Качканара» в то время комментировал: предприятие находится на стадии ликвидации – време­на наступили непростые, а о трудоустройстве работников велись переговоры с други­ми организациями. Между тем, официального докумен­та о ликвидации предпри­ятия так и не появилось и около 300 работников были поставлены перед фактом увольнения по собственно­му желанию.

Еще в более сложном по­ложении оказались работ­ницы предприятия, находив­шиеся в отпуске по уходу за детьми. В октябре прошлого года одна из женщин обра­тилась в профсоюзную ор­ганизацию «Ванадий», когда работодатель перестал ей перечислять пособие. Для пресечения незаконных действий руководства фир­мы, профсоюз написал за­явление в прокуратуру. По­следняя вступилась за права мамы троих детей: было возбуждено производство об административном пра­вонарушении в отношении директора «Уралспецстроя», а затем направлен иск в суд. И суд встал на сторону ли­шенной пособия матери. Но, не смотря ни на что, судеб­ные решения не исполнены вплоть до настоящего вре­мени.

Стало известно, что фир­ма «Уралспецстрой» успела изменить своё наименова­ние и место нахождения – предприятие оказалось зарегистрированным в Мо­скве. Но судебные приста­вы найти должника так и не смогли, поскольку по месту указанной регистрации он не находился. И маме с тре­мя детьми, двое из которых нынче готовятся к 1 сентя­бря, собирать детей в школу практически не на что. Пока решается вопрос о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком непо­средственно Фондом соц­страхования, свою матери­альную поддержку женщине оказывает профсоюзная ор­ганизация «Ванадий».

В телефонном разговоре Наил Касимов нам пояснил: предприятие ликвидирова­но, есть новый собственник, а каких-либо администра­тивных производств про­куратура в отношении него не возбуждала. О сотрудни­це, находящейся в отпуске по уходу за ребенком без положенного пособия, он и вовсе отказывался говорить, ссылаясь, что не знает, о ком идет речь.

– С 10 декабря я офици­ально перестал быть дирек­тором. Нового директора не знаю. Я давно не при делах, и не знаю, о какой женщине идёт речь, – ответил бывший директор «Уралспецстроя». – Я понимаю, к чему вы кло­ните. Меня это волнует. Она все бы получила, просто правильно надо было себя вести. Кто порядочно себя вел, тот устроен и работает!

В конце концов, мы так и не узнали от прежнего руко­водителя «Уралспецстроя», в чем же заключалось «не­правильное поведение» бывшей работницы и мамы троих детей. В том, что она требовала то, что ей поло­жено по закону и не согла­шалась на условия руковод­ства?

Судебные приставы при­няли все меры по розыску должника, который на самом деле по-прежнему не ликви­дирован: юридическое лицо осталось прежним, измени­лось лишь наименование и адрес, а факта ликвидации нет. Женщине не выдали трудовую книжку, которую обязаны вернуть в случае ликвидации предприятия. Это все говорит лишь о том, что должник и его долги по-прежнему существуют.

Департамент по свя­зям со СМИ ЕВРА­За распространил пресс-релиз о на­значении Андрея Денякина директором Качканарского ГОКа по разви­тию бизнеса. Назначение, о котором мы говорили еще полтора месяца назад и ко­торое упорно опровергалось ЕВРАЗом и самим Денякиным, свершилось.

То, что это секрет полиши­неля, было ясно с самого на­чала. Кризис в металлургии, разговоры вокруг предстоя­щей оптимизации на комби­нате, краткосрочный визит в Качканар Денякина, успешно уполовиневшего «Евразруду» – все это уже само за себя го­ворило о предстоящих кадро­вых переменах на Качканар­ском ГОКе.

Появление Денякина на комбинате не случайно. И на­правление его деятельности достаточно предсказуемо. Во-первых, интересно назва­ние его новой должности – ди­ректор по развитию бизнеса. Интересно прежде всего тем, что комбинат, являясь струк­турным подразделением ЕВ­РАЗа, бизнесом как таковым давно уже не занимается. И если быть совсем точным, в прежние времена развитие бизнеса было главной и основ­ной обязанностью генераль­ных директоров предприятий, когда в их руках была сосредо­точена реальная власть. И если исходить из смысла новоиспе­ченной должности Денякина, его наделяют серьезными пол­номочиями.

Второе важное обстоятель­ство – сама биография Андрея Денякина. Сегодня официаль­ные евразовские биографы опускают целый период в его профессиональной деятель­ности до 2002 года. А до этого времени он был профсоюзным лидером Новокузнецкого мет­комбината, лидером, что назы­вается, боевым, попортившим много крови евразовскому начальству. Тогда ЕВРАЗ очень тяжело заходил на это пред­приятие, был большой шум в местной прессе, а главной противоборствующей стороной был заводской профсоюз.

После нескольких лет жесткого противостояния профсоюза с ЕВРАЗом проф­босс Андрей Денякин в 2002 году становится евразовским чиновником с хорошей пер­спективой продвижения по карьерной лестнице. В свое время один из участников «операции по нейтрализации» профсоюзного лидера в Но­вокузнецке рассказывал мне, каким образом им удалось это сделать. Хотя, впрочем, и без всякого рассказа вывод как бы напрашивался сам собой.

«Черное пятно» в биогра­фии смывается, как водит­ся, верной службой новому хозяину. Прошлой осенью в Хакассии, где расположены железорудные шахты «Ев­разруды», случился громкий скандал. ЕВРАЗ тогда при­нял решение две тамошние шахты за нерентабельностью закрыть. Руководство респу­блики, дабы сохранить градо­образующие предприятия и, соответственно, рабочие ме­ста, решило, в свою очередь, эти шахты взять себе. Трудные переговоры едва не сорвал исполнительный директор «Евразруды» Андрей Денякин, который на одном из совеща­ний заявил, что он лучше за­топит эти шахты, чем передаст их в собственность Хакассии. Эти слова попали в прессу, по­сле чего поднялся невероят­ный шум. Денякину пришлось оправдываться, что его просто неправильно поняли.

Между тем в местной прес­се широко распростране­но мнение, что «Евразруда» сворачивает производство в Западной Сибири в пользу якутских месторождений, Ан­дрей Денякин был назначен исполнительным директором объединения не для развития, а, наоборот, для закрытия ма­лодоходных рудников.

Миссия нового директора по развитию бизнеса в Кач­канаре кажется очевидной – максимально минимизиро­вать расходы, прежде всего за счет сокращения персонала, главным образом управлен­ческого, вывода ряда произ­водств за пределы комбината.

Для решения этой зада­чи нужны холодное сердце и безусловная преданность высшему руководству. И пол­ное безразличие к судьбе ты­сяч жителей Качканара. Похо­же, этим требованиям бывший профсоюзный лидер метал­лургов Кузбаса соответствует вполне.

 

Яркое освещение, громкая музыка, запах выпечки, де­вушки и дети, раз­носящие реклам­ные листовки, женщины и мужчины с буклетиками и пироженками в руках, сну­ющие между двумя этажами с рядами столов. На столах представлена разнообраз­ная продукция, рядом – ин­формационные стенды и разноцветные шары, на полу – красная дорожка. Многие качканарцы спешили в этот день, 20 июня, побывать в новом универсаме «Паро­ход», полагая, что празднич­ное украшение и активное движение связано именно с его открытием. Однако в пятницу в «Пароходе» состоялась ежегодная и традици­онная выставка «Качканар – перспектива бизнеса 2014». В этом году пятая, юбилей­ная.

Ежегодно она проводи­лась около здания город­ской администрации, под шатром. Впервые выставка организована в закрытом помещении. Те, кто посеща­ет ее не один год, отмечают многолюдность как посети­телей, так и участников.

Предприниматель Олег Кирдяшкин безвозмездно предоставил здание универ­сама для ее проведения. И факт активного посещения он не стал связывать с но­вым местом проведения вы­ставки.

– Конечно, новое место привлекает. Наверное, сей­час уже ни у кого язык не повернется назвать здание «шлакоблочным монстром», как писали местные газеты. Но то, что выставка состоя­лась именно здесь – это за­слуга всех: и моя, и тех орга­низаторов, которые к этому готовились: муниципальный фонд, администрация горо­да.

На выставку прибыли не только качканарцы, но и лесничане, пермяки. Среди представленной продукции было много оригинальных товаров и услуг: букеты из конфет, вышитые картины, товары для творчества, това­ры для экологической убор­ки, плетеная мебель… Здесь же желающие могли пройти биометрическое тестирова­ние способностей человека.

– Вы посмотрите: интерес у людей на лицо, – говорил заместитель мэра Васи­лий Румянцев, указывая на качканарцев, интересовав­шихся ценами на плетеные кресла. – Допустим, мне по­нравилось вот это кресло, я возьму себе на заметку. Выставка нынче проходит очень успешно! Очень хо­рошо, что на выставку при­ехали из других городов, мы должны привлекать их к себе. Спасибо всем орга­низаторам и хозяину поме­щения Олегу Кирдяшкину. В будущем будем искать подобные площадки для проведения выставки, чтобы людям было удобно прийти пообщаться.

Качканарцы действитель­но с большим интересом прогуливались в помеще­нии будущего универсама. Школьницы раздавали ре­кламки, одну из которых вручили и мне, вслед я ус­лышала: «Ну, хоть кто-то мне улыбнулся». Видимо, осталь­ные посетители были с весь­ма серьезным и деловым видом. Жители приобретали понравившиеся им товары – подушки, кресла… И от этого возникало ощущение, будто я не на выставке, а на рас­продаже.

– Выставка проходит на пять баллов, в комфортных условиях! – отметил глава города Сергей Набоких. – Раньше приходилось при­глашать и зазывать участни­ков, но в этом году участники выставки сами заявляют о себе, это говорит о ее тра­диционности. Идеальный вариант, конечно, чтобы в будущем у нас всегда была подобная площадка для проведения выставок, и мы будем стремиться к идеалу.

Безусловно, выставка в этом году удалась на славу. На протяжении всего дня жители посещали ее с боль­шим интересом, ощущая себя на ярмарке-празднике. И это ощущение было не­забываемо. Именно такой формат проведения оказал­ся наиболее привлекатель­ным как для посетителей, так и для участников. И, быть может, благодаря этому Качканар в будущем станет пло­щадкой и перспективой для развития бизнеса.

Управление Пенсионного фонда в Качканаре приглашает школьников и студентов, желающих подработать в летнее время, оформить страховое свидетельство (СНИЛС).
Для его получения необходимо обратиться в Управление фонда по месту жительства с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность, и заполнить анкету застрахованного лица, родителям (законным представителям) для регистрации детей в возрасте до 14 лет иметь при себе свидетельство о рождении ребенка и свой паспорт.

Появятся ли новые рабочие места для женщин?

Галина Кумаева

Отвечает директор Качка­нарского центра занятости Людмила Масленникова:

— В объявлениях о поиске ра­ботника теперь запрещено ука­зывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, язы­ку, происхождению, имуществен­ному, семейному, социальному положению, а также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принад­лежности или непринадлежности к общественным объединени­ям или каким-либо социальным группам, так как эти обстоятель­ства не связаны с деловыми каче­ствами работников. Основание: ФЗ от 02.07.2013 года №182-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ»).

Заявленная работодателями по­требность в работниках на 27 мая составила 257 вакансий. Информа­ция о свободных рабочих местах или вакантных должностях разме­щается в средствах массовой ин­формации, на Web-портале службы занятости населения Свердлов­ской области www.szn-ural.ru, на информационном портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.

Центр занятости населения ин­формацией о вновь открывающих­ся рабочих местах не располагает.

Благодаря изменению в законодательстве Качканарский ГОК вышел из «черного списка» работодателей

Еще в начале декабря прошлого года «Но­вый Качканар» сооб­щал, что Качканар­ский суд обязал ЕВРАЗ КГОК создать места для ин­валидов. Для трудоустрой­ства предприятию выделили весь этот год. На комбинате трудится 31 человек с огра­ниченными возможностями здоровья, но в соответствии с прежним законом факти­чески должно было быть 2% (квота) от общей численно­сти работников (около 140 человек). Со слов старшего помощника прокурора Иго­ря Кадушкина, комбинат находился в «черном спи­ске» работодателей, которые данную квоту не выполняли.

Однако в конце декабря 2013 года вступили в силу новые поправки к федераль­ному закону «О социальной защите инвалидов в РФ», тем самым полностью изменив основу для расчета квоты.

— Изменилось законода­тельство и теперь вынесенное ранее решение неисполнимо, — говорит Игорь Николаевич. — Отныне при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписоч­ную численность работников не включаются работники, условия труда которых отне­сены к вредным и (или) опас­ным условиям труда. Таким образом, предприятие на сегодня юридически квоту даже перевыполняет.

Это информацию под­твердила и директор Качка­нарского центра занятости Людмила Масленникова, которая рассказала, что ука­занные квоты для инвалидов на сегодняшний день вы­полняются не только ЕВРАЗ КГОК, но и другими пред­приятиями. При этом, по последним данным, на учете в центре занятости по-преж­нему числится 45 человек с ограниченными возможно­стями здоровья.

Одним словом, инвали­дам из-за того, что главное наше предприятие выпало из черного списка, легче не стало.

По информации Центра занятости, на 1 апреля на учете состоят 544 человека. Уровень регистрируемой безработицы в Качканаре составил 2,08%. Как поясни­ла директор ГКУ «ЦЗ» Люд­мила Масленникова, он понемногу растет.

Всего за содействием в поиске подходящей работы в Качканарский Центр занято­сти с начала года обратились 410 человек. Из них подходя­щую работу нашли 264 чело­века, что составляет 63,6% от числа обратившихся.

В информационном бан­ке вакансий Центра занято­сти 273 позиции. На сегодня есть вакансии повара, инже­нера, охранника, подсобного рабочего, учителя, бармена, официанта и многие другие специальности.

На Качканарском ГОКе не оставля­ют надежд ввести 100-процентное алкотестирование работников комбината. Цель, понятное дело, благородная – снизить производственный травматизм, повысить дисци­плину и порядок на производ­стве.

До чего ж, все-таки, в ЕВ­РАЗе умные головы сидят? Главное, думать умеют. А дума­ют они о подведомственном народе, который, как извест­но, с головой, наоборот, часто не дружит. Который только и норовит перед работой про­пустить стаканчик-другой с целью нарушить технику без­опасности и тем самым по­низить массу прибавочной стоимости в производимом металлургическом сырье.

Понятно, что умные головы в ЕВРАЗе ищут от этого пана­цею. И находят, однако. «Эв­рика!» – пронеслось однажды над Москвой-рекой. И отклик­нулось в Качканаре.

Вот только те, кто, как из­вестно, с головой не дружат, отнеслись к новаторской идее умных москвичей несколько настороженно, а некоторые даже брезгливо.

– А чой-то я буду в трубку дуть! – сказал один из таких несознательных работников комбината, нервно теребя заскорузлыми пальцами под­кладку поношенного ватника. – А вдруг там спид какой, или еще хуже – палочка кишечно­го гриппа?

– А вы, товарищ, носовой платочек с собой носите, – возразили ему умные головы. – Сразу двух зайцев убьете: слюни предыдущего товари­ща с бактериями сотрете, и интеллигентность свою повы­сите.

– А проверять-то кто бу­дет? – спрашивает другой представитель низового кол­лектива.

– Как кто, мастер, конечно.

– А мастера кто проверит?

– Начальник цеха, навер­ное, – отвечает умная голова.

– А начальника цеха? – не унимается настырный.

– Так Бобров проверит! – с нарастающим раздражением отрезает умная голова ЕВРА­За, пытаясь закруглить затя­нувшуюся беседу.

– А что, Бобров совсем не пьет? – спрашивает напосле­док настырный товарищ, до­вольный, что срезал-таки ум­ную голову.

Впрочем, и в уральской глубинке, в затерявшемся сре­ди горной тайги Качканаре, порой находятся люди, кото­рые не только буквы знают, но и умеют складывать их в слова и даже целые предложения. Попалось им на глаза «Отрас­левое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Феде­рации на 2014 — 2016 годы». А там в разделе «Охрана труда» пункт 9.6:

«Работодатель, при необ­ходимости, с участием пред­ставителей выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации, может организо­вывать проведение алкотести­рования и наркотестирования работников, эксплуатирую­щих опасные производствен­ные объекты. Порядок прове­дения данных мероприятий определяется коллективным договором».

А поскольку товарищи эти еще и либерастическим душ­ком заражены оказались, то они заговорили о нарушении прав человека, не говоря уже о нарушениях Конституции РФ, трудового Кодекса, от­раслевого соглашения и кол­лективного договора между профсоюзом ГОКа и работо­дателем.

«Поголовное алкотестиро­вание – это унижение рабоче­го человека!» – кричат они по кухням за стаканом крепкого чая в надежде, что их услы­шат другие товарищи в дру­гих кухнях и выразят мощный коллективный протест.

– Да фигня это все, – сказал мне с ухмылкой один хитро­ван с комбината. – На всякую умную голову всегда найдется хитрая голова. Ты помнишь, с чего как бы все началось? С водилы автобуса, которого охранники шлагбаума засек­ли пьяным. Он водит автобус, значит, перед сменой его про­веряли медики. А значит, тогда он был как стеклышко чист. Что из этого следует? А то, что накатил он уже на работе. Я знаю десяток способов, как пронести на смену пивка, на­пример, и там по случаю его применить по назначению. И не попасться. Так что беспо­лезное, с точки зрения охраны труда и снижения производ­ственного травматизма, заду­мали дело товарищи из Мо­сквы. Это все равно, что если бы мы по правилам работать стали, – заключил хитрован, и опять ухмыльнулся.

Кстати, в 2011 году пого­ловное тестирование вне­дряли на предприятиях «Се­верстали». Тогда еще много шумели по этому поводу. Правда, потом все затихло и, поговаривают злые языки, как-то само собой сошло на нет.

Бывший управляющий директор Качканарского ГОКа с 27 марта на­значен заместителем генерального директора Стойленского горно-обо­гатительного комбината по произ­водству и технологии.

Стойленский ГОК – одно из веду­щих предприятий России по объему производства сырья для черной ме­таллургии. На его долю приходится более 15 процентов производства товарной руды по России.

Помимо Сергея Напольских на Стойленском ГОКе трудятся еще два бывших работника качканарско­го комбината. Это Марат Мрясов, который начинал свою трудовую деятельность со слесаря на Качка­нарском ГОКе. Последняя его долж­ность — менеджер по техническому перевооружению и операционным улучшениям. Сейчас он директор по проектному управлению Стойлен­ского комбината.

Второй качканарец Михаил Нар­тов – бывший директор по инвести­циям, начинал карьеру на ГОКе в 1995 году с машиниста электровоза. Теперь он директор по развитию технологий и операционной эффек­тивности Стойленского ГОКа.