По цехам комбината распространён информационный лист с некоторыми пунктами колдоговора (на 2022-2024 годы), который планируется принять в последних числах уходящего года.

В нем говорится, о чем договорились стороны: работодатель и работники АО «Евраз КГОК», представляемые первичной профсоюзной организацией «Качканар — Ванадий» ГМПР.
Скажем о некоторых пунктах, обозначенных в информационном листе.

Рост заработной платы работников обеспечивается за счет:
• ежегодной индексации базового размера заработной платы с 01 января каждого календарного года;
• единовременных выплат в июне в размере 6000 рублей, в сентябре — 4000 рублей и в декабре — 3000 рублей, каждого календарного года (2022г. — 2024г.), из расчета на одного работающего;
• ежегодной выплаты единовременного поощрения к Дню металлурга в июле в размере 1000 рублей;
• ежегодной выплаты единовременного поощрения в феврале 2023г., феврале 2024г., феврале 2025г. по результатам работы предприятия за предыдущий год (бонусная часть — «тринадцатая заработная плата»);
• ежегодного пересмотра заработной платы по матрице целевой системы оплаты труда с плановым дифференцированным ростом заработной платы с 01 апреля каждого календарного года (2022-2024);
С 1.04.2022 г. пересмотреть диапазоны заработных плат грейдов, увеличив действующие диапазоны (верхнюю и нижнюю границы каждого грейда) на 10%.
С 1.04.2022г. произвести пересмотр заработной платы по матрице целевой системы оплаты труда с плановым дифференцированным ростом заработной платы в среднем не менее 4%, в соответствии с увеличенными диапазонами заработных плат грейдов.

С 01.01.2022 предлагается увеличить суммы компенсации расходов на питание с 8,50 рублей до 9,20 рублей за час отработанного времени.

Размер 13-й зарплаты на 2022-2024 год устанавливается на основании следующих ключевых показателей:

• при выполнении показателя на 100%, вес показателя равен 50%;
• при выполнении показателя на 100% и более, вес показателя увеличивается пропорционально % выполнения, но не более чем на 15%;
• при выполнении показателя менее 100%, вес показателя уменьшается пропорционально % выполнения, ниже 85% — «0»;
• фактическая сумма единовременного поощрения определяется путем умножения планового размера единовременного поощрения на одного работника на фактический вес ключевых показателей и умножения на численность работников предприятия».
Увеличивается оплата доставки до рабочих мест с 01.04.2022 на 10%, в связи с изменением нижнего уровня диапазона 21 грейда.

Предлагается увеличить размер материальной помощи:
• на рождение ребенка — до 9280 рублей (было 8000)
• на похороны работника комбината — до 22000 рублей (было 20000)
• на похороны близких родственников работника комбината до 10000 рублей (было 8000).

Оговаривается размер скидки при получении путевки на санаторно-курортное лечение в зависимости от стажа работника, продолжают финансироваться программы по лечению и реабилитации работников. В дополнение вносится пункт, что работнику может быть выдана путевка на двух детей (на второго ребенка скидка составит 25% от полной стоимости путевки).

На улучшение условий и охраны труда выделить 95 млн 999 тыс. руб. в 2022 году и выполнить мероприятия согласно Приложению.

Увеличить суммы дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию (Соглашение «О дополнительном выходном пособии при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию») в соответствии с ростом средней заработной платы за 2021 год относительно 2020 г.

P.S. После принятие колдоговора (а наблюдатели говорят, что распространяемый вариант и будет принят), мы проанализируем суммы компенсационных выплат и повышений.