С 1 марта на комбинате произошли изменения по питанию на производстве

Была дотация

С 1 марта этого года на комбинате внедрили новую систему дотаций за питание. В связи с этим у работников Качканарского ГОКа появилось много вопросов и нареканий относительно новой, скажем, не очень понятной схемы компенсаций за обеды в столовых предприятия.
Раньше работнику на месяц выделялась определенная сумма (от количества отработанных часов), в месяц эта сумма была в среднем 2 тысячи 300 рублей. И на неё можно было либо питаться в столовой, либо отовариваться в буфетах или магазинах ГОКа. Но вдруг всё поменялось.

Стала скидка

Вот как новшества в организации питания на ГОКе руководство объяснило работникам комбината в их электронной газете «Новости Евраза». Разъяснения вышли под интересным заголовком «Стоимость обеда остаётся доступной» (так и просится реплика: ну, слава богу, что хоть питание на производстве ещё доступно).

• 70% стоимости питания платит компания, 30% оплачивает сотрудник.
• Скидка предоставляется один раз в смену.
• Лимит на сутки 225 рублей. Это верхняя граница стоимости обеда. Если сотрудник превысил лимит, то разницу он оплачивает полностью, без скидки.
• 157,5 рублей – компенсация Евраза. Это максимальная сумма, которую работодатель может компенсировать за смену/рабочий день. Она не зависит от количества отработанных часов.
• Лимит на месяц равен количеству смен. Ежемесячный лимит устанавливается каждому сотруднику в зависимости от количества смен.
• Скидка действует только на приготовленные в столовых блюда, не распространяется на продукцию фабричного производства и на бакалею.
• Скидка предоставляется только при прикладывании пропуска. Поэтому всегда нужно проверять, при вас ли ваш пропуск. Сумма, которую сотрудник должен заплатить, будет вычитаться из зарплаты в конце месяца (для этого нужно будет писать заявление).

Если сотрудник работает в ночную смену, то получить питание со скидкой в 70% можно дважды за смену. В первую половину смены – до 00.00, во вторую половину смены – с 00.00 до 8.00.

Суммарный лимит компенсации со стороны компании на одну переходящую смену составляет не более 315 рублей (157,5 руб. + 157,5 руб.)

Видите, как всё просто и ясно. Минимальная стоимость обеда составит 225 рублей, тогда комбинат компенсирует тебе 157 рублей 50 копеек. Ты можешь покушать и на 500 рублей, но больше 157 рублей от Евраза ты не получишь.

Деньги эти можно потратить только в столовой, и нигде больше. Если ты по какой-то причине (отгул, больничный и т.д.) не был на смене, компенсация в 157 рублей пропадает.
И если раньше работник по желанию мог тратить выделенные работодателем деньги в столовых или магазинах без дополнительных вложений, то сейчас, если работник не вложит свои 30% оплаты, то он и не получит скидку в 70% от компании.

Позиция профсоюза

11 февраля на заседании профсоюзного комитета вопрос по питанию был озвучен. В информационном листке ППО «Ванадий», который рассылается членам профсоюза в ватсапе, сказано:

«Реализация новой программы по питанию работников будет осуществлена, перехода к старой модели не планируется. Понимая всю сложность доставки питания до огромного количества рабочих мест, в настоящий момент прорабатываются все возможности и варианты. Вопросов по прежнему остается много: где будет храниться готовый комплексный обед, где разогреваться, где работнику принимать пищу и множество других.

Компания «Кейтеринбург», собрав всю информацию из цехов, подразделений и от профактива, приступила к решению этих проблем. Все принятые решения будут обсуждаться дополнительно совместно с представителями профсоюза и работодателя.

Для этого необходимо проделать большой объем работы за столь короткий промежуток времени. Ведь нужно установить холодильные и вендинговые аппараты, настроить программное обеспечение и привязать карты-пропуски работников».

Мнения тех, кто платит

— Профсоюзу этим дали пощечину, — считает работник комбината, пожелавший остаться неизвестным. — Они не смогли отстоять тех, кто не может есть или по каким-то причинам не смогут питаться в смене, а значит, и компенсацию за питание не получат.

— Дотацию мы выбирали в магазинах. Сейчас дотация будет насчитываться только при посещении столовых или при получении ланч-боксов. Если ты в столовую не сходил, ланч-бокс не получил, дотация не пойдет, — рассказывает на условиях анонимности другой работник. — Евраз, во-первых, на этом сэкономит, во-вторых, загонит людей в столовые для того, чтобы проходимость в столовых была, и чтобы столовые деньги зарабатывали. Сейчас в столовых провальная посещаемость, и, видимо, часть столовых была на грани закрытия.

— Евраз сэкономил хотя бы на том, что закрыл три своих магазина, а это и аренда, и коммуналка, и зарплата сотрудникам, — считает одна из работниц фабрики окускования.

Что показал опрос

В своей группе в ВК профсоюзный комитет 1 марта запустил опрос: «Получили ли вы комплексный обед сегодня утром?».

Из 76 проголосовавших не получили обеда по каким-то причинам 76% опрошенных (57 человек), «да» сказали 14,67% (11 человек), по причине неработающего кассового аппарата не получили 5,33% (4 человека), не пообедали 5,33% (4 человека) из-за отсутствия обедов в пункте питания.

В комментариях к этой новости в соцсетях люди пишут: «Качество блюд отвратительное, для здорового мужика это мало! А руководители ППО «Качканар-Ванадий» пробовали эти блюда?»; «Как это можно кушать?»; «Не надо жрать, вот и вся информация», «Отвратительное питание, стало ещё хуже» и так далее.

И действительно, многие жалуются, что порции небольшие, и мужчине при 12-часовом рабочем дне комплексного обеда мало, приходится дополнительно брать ещё порции. У некоторых обед выходит и в 300 рублей, и дороже.

Но возврата к старой системе дотаций не будет.

Возможно, по деньгам гоковские работники и не проиграли, потому что если раньше компенсация за обеды в месяц при 12-часовом рабочем дне и сменном графике была около 2300 рублей, но можно было не вкладывать свои деньги, и был выбор: питаться или нет в столовой, то сейчас предприятие выделяет те же 2300 рублей в месяц, но к ним ты обязательно должен добавить свою тысячу рублей. И выбора нет.

Лариса Плесникова