Итальянская забастовка отменяется

Два месяца переговоров

По действующему кол­лективному договору ОАО «ЕВРАЗ КГОК» на 2012-2014 годы индексация заработ­ной платы увеличивается на величину роста потре­бительских цен на товары и услуги Свердловской об­ласти. Конкретный размер индексации определяется работодателем с участием профсоюзного комитета еже­годно. В ходе коллективных переговоров профсоюзная организация продолжала на­стаивать на повышении за­работной платы на 13-20% в 2014 году, однако ЕВРАЗ не принял предложение работ­ников и попросил отсроч­ку на один год – до января 2015-го – то есть, вообще не повышать зарплату. Сотруд­ники ждать не согласились и провели предупредитель­ную «итальянскую забастов­ку». Переговоры руководства комбината и первичной про­фсоюзной организации ак­тивно продолжались в январе и могли закончиться новой «итальянкой».

Росту заработной платы – быть, но по частям

Во вторник, 28 января, после понедельничного со­вещания у губернатора Ев­гения Куйвашева подписали дополнения в коллективный договор, в том числе, и ка­сающиеся повышения зара­ботной платы:

Внести с 01.01.2014 г. изменения и дополнения в коллективный договор ОАО «ЕВРАЗ КГОК» на 2012-2014 г.г. (основные):

Раздел III «оплата труда»

Работодатель:

Производит выплату ра­ботникам, уходящим в 2014 году в ежегодный оплачивае­мый отпуск, материальной помощи в размере 33000 ру­блей согласно Положению.

Увеличивает тарифные ставки (оклады) работников на 6,5% с 01.01.2015 года.

Предоставляет работ­никам право на получение дополнительных выплат из прибыли комбината при пре­вышении плановых бюджет­ных показателей по итогам 2014 года (проект методоло­гии разрабатывается рабо­тодателем до конца марта 2014 года и предоставляется на рассмотрение в профсоюз­ную организацию «Ванадий»).

Председатель первичной профсоюзной организации «Ванадий» Анатолий Пьян­ков в целом остался доволен результатом долгих перего­воров.

— Работодатель пред­лагал 0% в 2014 году и 5% в 2015. Профсоюзная органи­зация, чтобы каждый год не выходить на «итальянку» на­стаивала изначально на 20%, понимая, что планка будет понижена до 13%, но мы на нее и вышли. Я считаю, мы своего добились, — поделил­ся Анатолий Александрович, — но для меня гораздо важ­нее мнение работников и ра­ботодателя по этому поводу, нежели мое собственное.

В пресс-службе ЕВРАЗ КГОК редакции сообщили, что переговоры, протекав­шие в обстановке ухудшения рыночной конъюнктуры и сопровождавшиеся объек­тивными трудностями, за­вершились компромиссным решением, удовлетворив­шим все стороны.

ЕВРАЗ инвестирует в Качканарский ГОК 14 миллиардов рублей

Немаловажно, что рабо­тодатель доводит до работ­ников о своей готовности реализовать долгосрочные и стратегические инвести­ционные проекты. Но, как отметил Анатолий Пьянков, ЕВРАЗ предупредил о долгой «заморозке» этих проектов, если профсоюз будет тре­бовать вновь высокую зар­плату. Рабочие комбината на этой неделе смогут более подробно изучить измене­ния и дополнения коллек­тивного договора.

Как сообщает «Прав­да Урфо», Денис Паслер на совещании в понедельник уточнил, что соглашение пра­вительства позволит скоорди­нировать усилия по развитию предприятий и четко опреде­лить, что именно планируется для этого сделать, какие ин­вестпроекты будут реализо­ваны. Стороны рассмотрели план ЕВРАЗа вложить в тече­ние 4-5 лет в Качканарский ГОК порядка 14 миллиардов рублей. Куйвашев поручил оценить перспективы и каса­тельно других предприятий холдинга и особенно отме­тил, что руководству и про­фсоюзам удалось достичь определенных соглашений по основным положениям кол­лективных договоров. Будем надеяться, что в будущем сто­роны смогут договариваться без вмешательства государ­ства в лице местных и област­ных чиновников.

Алиса Смолина

Читайте также: Зарплата на Качканарском ГОКе как дестабилизи-рующий фактор экономики ЕВРАЗа