В цехах комбината устанавливают ЭСМО — автоматизированные комплексы по прохождению предсменных медосмотров.

В связи с этим в некоторых цехах до работы не было допущено по нескольку человек. Рассказывают, что не допущены до работы по медицинским показаниям были где по пять, а где и по десять человек.

Однако в медсанчасти таким работникам отказались выдавать больничные листы. Как разрешить эту ситуацию? Этот вопрос как раз и рассматривался на заседании профкома 11 марта.

Вот как пояснил ситуацию главный врач медсанчасти «Ванадий» Алексей Парамонов: «Существуют установленные Минздравом показания для выдачи больничных листов. Именно эти данные являются основанием для принятия решения фельдшером или врачом о выдаче больничного. Само по себе повышенное давление не является безусловным основанием для выдачи больничного. Основанием служит установленный диагноз».

Для полного разъяснения ситуации главному врачу предложено посетить цеха подразделений, где проблема стоит особо остро. Работодатель должен решить создавшуюся ситуацию, так как массовое отстранение работников тянет за собой простои и большие потери производства.

В случае, если врач МСЧ не допускает отстраненного работника — выдается больничный лист. Только лишь повышенное давление не может быть основанием для выдачи больничного листа, но при этом работника всё равно не допустят до работы. Из-за давления ему могут выписать направление на обследование.

Далее события могут развиваться по нескольким сценариям. Если врач до пускает работника на смену, тот должен вернуться на своё рабочее место. Если это невозможно технически, руководитель предлагает написать заявление без содержания или изменить график смен («сегодня не выходи, выйдешь завтра в ночь и т.д.), но такое возможно только с согласия самого работника. Если работник отказывается, то возникает ситуация простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. При этом необходимо находиться на работе с оплатой времени простоя в размере 2/3 оклада.

В Евразе пояснили, что такое пристальное внимание компании к показателям давления и пульса обусловлено суровой статистикой: случаи гибели работников на рабочем месте по причине общих заболеваний в два раза превышают случаи смертельных травм. Львиная доля заболеваний приходится на сердечно-сосудистые.

Найдут ли общий язык эти автоматизированные комплексы, медики, рабочие и руководители подразделений, покажет время.