В последние дни декабря 2019 года завершились коллективные переговоры, предметом которых было обсуждение предложений сторон по внесению изменений в действующий коллективный договор АО «ЕВРАЗ КГОК».

Пакет социальных гарантий и льгот улучшен

О чем же договорились на переговорах с работодателем и как можно в целом оценить достигнутые договоренности по коллективному договору, рассказывает председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин.

— Действующий коллективный договор был заключен в декабре 2018 года и включает в себя широкий перечень социально-трудовых льгот и гарантий, о которых стороны договорились на текущие три года (2019-2021). Это объясняет, почему на прошедших переговорах не было полномасштабного рассмотрения всех вопросов коллективного договора.

В целом удалось в определенной части улучшить пакет социально-трудовых гарантий, уровень которого достаточно высок в сравнении с другими предприятиями горно-металлургической отрасли.

Компенсация за питание — 8,5 руб.

Если говорить более конкретно, то основные изменения коснулись следующих вопросов:

– С 1 января этого года произойдет увеличение частичной компенсации расходов на питание из расчета 8,5 руб. за каждый час отработанного времени. Напомню, что предыдущий размер компенсации (7,5 рублей) не индексировался после 2016.

— Будет увеличено до 86 234 тыс. рублей финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ЕВРАЗ КГОКа. На 2020 год, с участием профсоюзного актива подразделений, разработан новый перечень мероприятий, направленный на улучшение имеющейся ситуации на рабочих местах.

— Достигнута договоренность о продолжении финансирования в 2020 году существующих социальных программ, в том числе проведение лечения и реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности работников, в случаях выявления медицинских противопоказаний, по результатам периодических медицинских осмотров работников, c увеличением суммы финансирования до 5000 тысяч руб.

Вдвое увеличится сумма на лечение и реабилитацию

Более подробно хочу сказать о сумме, направляемой на проведение лечения и реабилитационных мероприятий работников.

Напомню, что необходимость выделения средств по данному направлению обусловлена возросшим количеством случаев медицинских противопоказаний, которые выявляются по результатам периодических медицинских осмотров работников. Следствием этого, как правило, является отстранение работника от работы по профессии.

Для работника потеря работы – это самое худшее из всего, что может случиться. Чтобы уменьшить негативные последствия и не допустить потери работы, в коллективном договоре предусмотрен ряд мероприятий, которые применяются по возможности, исходя из конкретной ситуации:

1.Перевод на другую работу;

2.Изменение трудовой функции в рамках действующего трудового договора;

3.Направление на переобучение и другое.

В частности, в прошлом году из числа имеющих противопоказания работников на коррекцию зрения было направлено 36 человек. Сумма затрат составила около двух с половиной миллионов рублей.

Потребность в продолжении начатой работы остается, поэтому сумма средств, запланированная на лечение и проведение реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности работников, будет увеличена, по сравнению с предыдущим годом, в два раза.

Дополнительное выходное пособие увеличится на 5,5%

С 1 января 2020 года будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию (Соглашение «О дополнительном выходном пособии при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию») в соответствии с ростом СЗП за 2019 год относительно 2018г. Дополнительное выходное пособие увеличено на 5,5% по отношению к 2019г.

Стороны договорились обеспечить в установленном порядке замену молока компенсационной выплатой в размере эквивалентной стоимости молока. Сроки введения в действие данного пункта – не позднее 1 марта 2020 года.

Данное изменение обусловлено необходимостью обеспечить реализацию нормы закона о возможности получения денежной компенсации взамен получения молока. Комментируя данное изменение, хочу отметить, что этот вопрос, что называется, «с бородой». Ранее он поднимался работодателем под разными предлогами и неоднократно по разным причинам отклонялся профсоюзным комитетом.

Сначала был законодательный запрет на такую замену. Потом, когда все запреты сняли, профсоюзный комитет не согласовывал замену молока потому, что «Ванадийсервис», обеспечивавший питание работников, просил об этом. При этом периодически возникали нарекания работников то на качество молока, то на неосуществление выдачи вместо молока молочных продуктов (кефира, сметаны, сыра и т.д.).

В настоящее время не существует сколько-нибудь существенных причин для отказа в согласовании замены молока денежной компенсацией. Напротив, у работника появится возможность по своему выбору купить на «молочные деньги» любую молочную продукцию как в производственных столовых и буфетах, так и в городских магазинах. При этом в обязательном порядке должна производиться индексация стоимости молока.

По мере решения организационных вопросов, связанных с обеспечением такого перехода на новый порядок, будет осуществляться соответствующее информирование работников.

Стороны также достигли определенных договоренностей в вопросах:

— о порядке рассмотрения возможности повышения реального содержания заработной платы в 2020г..

Такая договоренность появилась в целях выполнения условий отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022гг в части повышения уровня реального содержания заработной платы.

По результатам анализа социально-экономической ситуации, производственно-хозяйственной деятельности и финансового результата работы предприятия, стороны ежеквартально рассматривают возможность установления условий и размеров повышения уровня реального содержания заработной платы в 2020 году, при безубыточной деятельности организации, наличии источников для повышения зарплаты, с учетом производительности труда. При этом учитываются договоренности, зафиксированные сторонами в актах социального партнерства в части увеличения финансирования на оплату труда и социальные гарантии.

– о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2019 год (13-я зарплата). Размер фактической выплаты будет определен после подведения итогов по выполнению установленных коллективным договором показателей. Информация о конкретных суммах выплат будет предоставлена дополнительно.

В остальном будут продолжать действовать условия действующего колдоговора АО «ЕВРАЗ КГОК», в числе которых индексация с 1 января 2020 г. базовой части заработной платы, единовременные выплаты в течение года, ежегодная выплата 13-й зарплаты, единовременная выплата к ежегодному отпуску, а также другие социально-трудовые льготы и гарантии.

Подготовил Александр Боданин