Люди говорят о том, что их волнует
Информация председателя профсоюзной организации «Ванадий» Владимира Помазкина о встречах в трудовых коллективах с 31 мая по 9 июня
В течение текущей недели я провел несколько встреч с коллективами работников: в профгруппе одной из смен цеха технологических перевозок УГЖДТ; профгруппе участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей ФОК; на участке по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки; на участке по текущему содержанию и ремонту ж/д путей цеха пути СЦБ и контактной сети; в профгруппе управления фабрики окускования и профгруппе уборщиков производственных и служебных помещений «КорпусГрупп-Урал», а также состоялась встреча с Советом бригадиров и Женсоветом комбината.
Работники говорили о волнующих их вопросах, приведу некоторые из них:
- железнодорожники обозначили проблему высоких цен на мясную продукцию в буфетах. Также, по мнению работников, индексация зарплаты на официальный индекс потребительских цен не покрывает реального роста цен в магазинах;
- ремонтники участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей высказались об условиях труда на рабочем месте: в 2020 году проведен ремонт слесарной мастерской — и это хорошо, но вентиляционной системы, как не было, так и нет, хотя решения этого вопроса добиваются давно. Поговорили также на тему социальных льгот членам профсоюза;
- на Совете бригадиров затронули вопросы новой системы оплаты труда, имеющиеся узкие места; условия труда и, в частности, вопросы, связанные с прошедшей СОУТ. Также обсудили острые положения готовящегося законопроекта, который, в случае его принятия, снизит уровень гарантий работникам в сфере охраны труда. Бригадиры также отметили, что при подготовке нового коллективного договора необходимо договориться об условии, которое бы обеспечивало, чтобы зарплата не отставала от роста цен.
- вопросы на встрече с Женсоветом коснулись разных направлений. В частности, обсудили тему специальной оценки условий труда (СОУТ), в т.ч. о предоставлении компенсаций по результатам СОУТ для тех, кто работает давно и кто недавно устроился. Отметили, что зарплата заметно подросла, но в магазинах цены выросли ещё больше, и поэтому при рассмотрении повышения зарплаты надо ориентироваться на реальный рост цен. В этой связи обсудили возможность совместной работы по мониторингу цен в магазинах. Также обменялись мнениями об организации досуговых мероприятий для работников;
- в профгруппе участка по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки в основном речь шла об условиях труда и связанных с этим необходимых мероприятиях – это ремонт оконных проемов в КШБ, ремонт слесарного помещения (отм. +0,00 КШБ);
- в профгруппе специализированного участка по ТО энергетического оборудования цеха агломерации также указали на необходимость ремонта слесарных помещений в корпусе выделения постели и в корпусе 4 ПУ. Большое неудобство вызывает то, что уже несколько месяцев не работает одно из двух душевых помещений (мужская душевая АБК цеха агломерации) и непонятна дальнейшая перспектива — когда всё-таки сделают ремонт;
- монтеры пути задали немало вопросов, связанных с новой системой оплаты труда. Часть вопросов уже была в работе профсоюзного комитета и рассматривалась совместно с представителями работодателя (на всех уровнях: цеха, УГЖДТ, комбината) в течение нескольких месяцев, и по ним уже есть решение, которое после его проработки у нас в комбинате было направлено на рассмотрение междивизионального комитета. Междивизиональный комитет, опять же с участием представителей профсоюза, утвердил необходимые для работников изменения в системе оплаты. Обсудили также механизмы более справедливого установления зарплаты вновь устроившимся работникам и другие вопросы;
- в профгруппе управления фабрики окускования поговорили о том, какие возможны варианты решений для того, чтобы зарплата работников при её пересмотре не отставала от темпов роста цен, не только продуктов питания, но и других товаров, дорожающих в большей мере, чем продукты, входящие в потребительскую корзину;
- с работниками «КорпусГрупп-Урал» рассмотрели проблемы взаимодействия, связанные с территориальной разбросанностью коллектива по множеству участков, а также обсудили возможные мероприятия для членов профсоюза.
Полученная мной информация в ходе встреч в трудовых коллективах будет использована для планирования текущей работы, в том числе по заключению коллективного договора, а также войдет в формируемую мной программу действий на предстоящий новый период работы профсоюзного комитета.
О том, что не вошло в протоколы собраний
После собраний были ещё вопросы. Работники просили рассказать, как можно защитить трудовые права без подачи заявления, про это они прочитали в одной газете.
Я пояснил людям, что для того, чтобы защитить чьи-либо права, необходимо сначала заявить об их нарушении, в противном случае будет отсутствовать предмет для разбирательства. Общие слова о том, что где-то что-то нарушается, не содержащие конкретной информации, не дадут возможности защитить права. Кроме того, не надо забывать, что при реализации своих прав мы не должны нарушать права других лиц. К примеру, если мы говорим о каких-то устных высказываниях или анонимных обращениях о чьих-то нарушениях, таким способом легко можно оговорить или оклеветать человека, что само по себе является нарушением его прав. С другой стороны, без соответствующего заявления кто-то может потом легко отказаться от своих слов: мол, ничего такого не было.
В моей практике подобное случалось. В самом начале своей работы в профсоюзе пришла на прием к юристу, то есть ко мне, целая группа работников, горячо высказывающихся о нарушениях их прав. Писать заявления они отказались и уговорили меня, не имеющего практического опыта работы, поразбираться без их заявлений. После того, как я начал разбираться, эти работники снова пришли и сказали, что ничего не надо и с их правами всё в порядке. Когда я спросил, в чем дело, почему они так делают, мне ответили, что я не так их понял и что они не это имели ввиду.
Поэтому, если вы считаете, что ваши права нарушаются, правильнее всего обратиться к юристу в профсоюз для получения консультации и практической помощи.