В нынешнем году, к всеобщему удовлетворению, на комбинате по правилам работать не будут

В ЕВРАЗе не любят, ког­да вверенные ему люди работают по правилам. Как, впро­чем, и не любят де­литься деньгами.

Призрак итальянской за­бастовки, долгих два месяца бродивший по предгорьям горы Качканар, заставил напрячься президентские структуры компании в поис­ках ответа на извечный во­прос – а что же делать? По­делиться – и потерять, или не поделиться – и тоже потерять.

Похоже, что решили поде­литься. Длительный перего­ворный процесс по уточне­нию коллективного договора на 2014 год между ЕВРАЗом и профсоюзным комитетом Качканарского ГОКа завер­шился. В минувшую пятницу стороны окончательно со­гласовали свои позиции по росту заработной платы, а в понедельник их выслушал гу­бернатор Свердловской об­ласти Евгений Куйвашев.

Как сказал Анатолий Пьян­ков накануне подписания договора, переговоры были трудными, но вполне кон­структивными. И слава Богу, что они завершились успеш­но, что, по крайней мере, еще год Качканар проживет без особых потрясений к общему удовлетворению.

Вместе с тем, хотелось бы обратить внимание на неко­торые особенности, которые сопутствовали нынешним пе­реговорам. Пожалуй впервые на моей памяти переговор­ный процесс сопровождался достаточно массированной пиар-пропагандой, главной целью которой было внушить качканарцам, что:

а) рост заработной платы на Качканарском ГОКе в ус­ловиях мирового кризиса в металлургии может серьезно дестабилизировать работу всего ЕВРАЗа и привести к непредсказуемым послед­ствиям;

б) рост заработной платы на Качканарском ГОКе ста­вит крест на будущем само­го комбината, поскольку ин­вестировать в его развитие будет нечем. И что ГОК без ЕВРАЗа пропадет, как утлая лодка в бушующем море;

в) рост заработной пла­ты на Качканарском ГОКе вреден, поскольку он деста­билизирует работу на дру­гих предприятиях компании, где средняя зарплата в разы меньше, чем на КГОКе.

г) рост заработной платы на Качканарском ГОКе усили­вает социальную напряжен­ность между работниками комбината и другими слоями населения города;

д) рост заработной пла­ты на Качканарском ГОКе не заслужен, поскольку здесь работают одни лентяи и ло­дыри;

е) рост заработной платы на Качканарском ГОКе бес­полезен, поскольку почти все его работники погрязли в кредитах;

Еще как-то можно понять, когда эти нелепости вбрасы­вают евразовские СМИ, кото­рые по сути своей давно уже превратились в средства низ­копробной пропаганды. Хотя и здесь возникают вопросы. Насколько, например, этично противопоставление работ­ников комбината и других предприятий компании. Не возбуждает ли это ненависть друг к другу? Насколько этич­но провоцирование раскола между работниками комби­ната и остальными жителями города? Впрочем, цинизм по отношению к своим же ра­ботникам давно уже вошел в практику корпоративных от­ношений в ЕВРАЗе.

Вызывает удивление по­зиция председателя город­ской думы Геннадия Русских, который, презрев всякие ус­ловности, публично вмешал­ся в переговорный процесс, по сути, призвав профсоюз­ный комитет согласиться на замораживание заработной платы. По словам спикера, в Качканар вернулись пресло­вутые 90-е годы, сегодня на кону судьба комбината и го­рода, и все зависит от того, откажется ли профсоюз от своих намерений бороться за повышение зарплаты или нет. Как-то само собой сложилось впечатление, что это говорит не председатель городской думы, а какой-то пропаган­дист с ЕВРАЗа.

Впрочем, хорошо все то, что хорошо кончается. За­кончились и нынешние пе­реговоры. Впереди другие раунды. Будем надеяться, что и они не приведут к катаклиз­мам местного масштаба. При всем при том, что планы у профсоюза на будущее боль­шие – поднять среднюю зар­плату к 2017 году до 70 тысяч рублей.

Читайте также: Профсоюз ГОКа договорился с ЕВРАЗом