Компания Евраз запустила обновленную жилищную программу для сотрудников.

Ключевым драйвером изменений стало приведение программы в соответствие с текущими рыночными реалиями. Главная цель — помочь сотрудникам в приобретении жилья, что особенно актуально в условиях высоких цен и ставок по ипотеке. Бюджет обновленной программы в 2025 году увеличен почти в четыре раза, а планируемое количество участников вырастет вдвое.

Жилищная программа в Евразе существует с 2006 года. Новые условия программы рассчитаны на ежегодное участие более 800 сотрудников, большинство из которых должны составить квалифицированные рабочие и специалисты дефицитных профессий и должностей. В программу также могут попасть молодые специалисты.

Компания предоставляет частичную компенсацию процентов по ипотеке, а отдельным категориям работников предлагает поддержку с первоначальным взносом на приобретение жилья, что делает эту программу уникальной. Еще одно отличие жилищной программы Евразав том, что новые сотрудники могут вступить в нее сразу после прохождения испытательного срока.

— Мы понимаем, что сейчас важно поддержать наших сотрудников, помочь им улучшить жилищные условия, и надеемся, что они захотят остаться с нами надолго. Мы рассчитываем, что обновленная жилищная программа позволит Евразу привлекать и удерживать квалифицированных рабочих и дефицитных специалистов. Отдельное внимание мы уделили молодым специалистам, потому что сегодня конкуренция за выпускников вузов и ссузов по техническим и инженерным направлениям невероятно высока, — прокомментировала вице-президент Евраза по персоналу Елена Самсонова.