Главврач знает все
Без талона – в доврачебный
У человека возникла неотложная необходимость обратиться к врачу, а талонов ни к терапевту, ни к узкому специалисту нет на ближайшие две недели. Что делать, куда обращаться?
В.Болотов
— В соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи в Свердловской области на 2017г., глава III, медпомощь может предоставляться в плановой и неотложной форме.
Неотложная медпомощь оказывается при внезапных острых состояниях, обострениях хронических заболеваний, не сопровождающихся угрозой жизни пациента и не требующих экстренной медпомощи. При возникновении неотложного состояния медпомощь оказывается в поликлинике или на дому в пределах 2 часов с момента обращения пациента.
В случаях необходимости обращения к врачу при отсутствии талона, без записи на прием, пациент может обратиться в доврачебный кабинет №114. После осмотра пациента фельдшером доврачебного кабинета решается вопрос об оказании медпомощи в плановом, неотложном или экстренном порядке.
Передвинется ли дата увольнения из-за больничного?
Я работаю санитаркой в ЦГБ. Меня сократили, должна была работать до 1 мая. На данный момент нахожусь на больничном со сломанной ногой. Отодвинется ли в связи с этим срок, когда я должна буду уйти по сокращению?
Алевтина
— Увольнение работника в связи с сокращением штата, в силу действия нормы п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
Как следует из ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность. Фактически вас уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.
Увольнение или вакансия
Я нахожусь в декретном отпуске (санитарка в ЦГБ), вместо меня работает другой человек, мою ставку сократили. Куда я выйду после декретного отпуска, предоставят ли мне рабочее место и на какую ставку?
Анастасия К.
— На основании п.2 ч.1 ст.81
ТК РФ нельзя уволить работника, находящегося в декретном отпуске, по причине сокращения штата (численности) предприятия.
Работодатель будет проводить процедуру увольнения по сокращению штата (численности), когда закончится у работника декретный отпуск по достижении ребенком трехлетнего возраста, и предложит все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя на тот момент.
До МРОТ не доплатят
В ЦГБ после сокращения предлагают 0,25-0,5 ставки санитарки. Будет ли доплата до МРОТ?
Светлана
— Если работник при сокращении штата (численности) даст согласие перейти на должности с объемом работы 0,25/ 0,5 ставки, то он будет работать в режиме неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
Согласно ст.133 ТК РФ, МРОТ выплачивается за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, т.е. оплату труда необходимо рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника, занятого неполный рабочий день.
Поэтому работнику, принятому на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на 0,25/ 0,5 ставки, можно платить 0,25/ 0,5 МРОТ.