Инженерно-технических работников Евраз КГОКа вынуждают брать дни отдыха без сохранения заработной платы

Объясняется это тем, что якобы на комбинате идет перерасход по зарпла­те ИТР. И опять это делается в лучших традициях Евраза – добровольно-принуди­тельно.

Начальник отдела труда и заработной платы Влади­мир Кожевин был пригла­шен на очередное заседание профкома, чтобы ответить на вопросы профсоюзных активистов. Но, к сожале­нию, вопросов было много, ответов не было вообще.

– Никто никого не за­ставляет брать дни без со­держания, – тихим голосом говорил Владимир Коже­вин. – Это дело доброволь­ное.

– Как не заставляете, если по три раза каждого вызывают в кабинет на­чальника? – парировали профлидеры.

– Если где-то были на­сильственные действия – будем разбираться, – пообе­щал Кожевин.

Но собравшихся такой ответ явно не устроил. По­тому что сам собой возник вопрос: откуда на комбина­те на конец года перерасход по заработной плате в 15 миллионов рублей?

По словам начальника отдела труда и заработной платы, это вышло из-за того, что те, кого должны были сократить еще в апре­ле, до сих пор работают.

– В нашем цехе плани­ровалось сократить одно­го человека, – высказался один из профоргов. – Мы посчитали, что если мы все возьмем по одному дню без содержания, мы сэкономим гораздо больше его зарпла­ты. Мало того, мы перекро­ем её.

Слово взял представи­тель ТЭЦ:

– На ТЭЦ мы уже всё, что могли, сократили. В этом году мы столько людей от­правили с вахт по дневному графику! С июня по сен­тябрь экономили, зарплаты упали на 6-7 тысяч. А мы, как были в 2,6 миллиона в перерасходе, так и сидим. Сколько бы мы ни экономи­ли, мы все равно не уклады­ваемся!

– О каком перерасхо­де заработной платы идет речь, если комбинат выпол­няет план на 102 процента? – удивился председатель профкома Анатолий Пьян­ков. – Люди делают объемы, а зарплата падает. Ведь все понимают, что перерасхода заработной платы нет.

– Долго мы еще будем людей через колено ло­мать? Мы все помним, как все «добровольно» писали заявление по переносу сро­ков заработной платы. Де­лайте всё цивилизованно: выпустите приказ по ком­бинату, чтобы не подстав­лять своих же линейных ру­ководителей, – обратился к Владимиру Кожевину пред­седатель профкома.

– Какой приказ? Для это­го не надо никакого прика­за, – ответил Кожевин.

– Трудовой коллектив накалён до предела, – гнул свою линию Пьянков. – За­канчивайте давление на трудовой коллектив, это ло­мание через колено. Комби­нат работает с прибылью. И руководство пытается гно­бить тех людей, которые эту прибыль приносят.

Тут же вспомнили, что с начала года было сокра­щено 190 вакансий. А это около 7 миллионов сэко­номленных рублей. Кто-то из присутствующих под­сказал, что для сокращении фонда заработной платы можно оправить в отпуск без содержания советника директора по СМИ или ди­ректора по капитальному строительству, тем более что на ГОКе капитально давно уже ничего не строят.

Люди обеспокоены еще и тем, что завтра руководство сделает расчеты, справляет­ся ли отдел без одного-двух сотрудников, и этих людей просто сократят.

– Что вы делаете сегод­ня с людьми? – всё задавал свои вопросы Анатолий Пьянков. – Они что, в кар­ты вам проиграли, что ли, кому что они должны? Или вы проверяете гибкость ру­ководителя: может ли он согнуть коллектив или нет? Прекращайте этот беспре­дел. Прислушайтесь к лю­дям, ведь это они делают те объемы, за счет которых компания получает прибы­ли.

Могут ли ответить на эти вопросы начальник отдела труда и зарплаты и другие руководители предприя­тия? Они выполняют по­ставленные перед ними за­дачи. И от выполнения этих задач зависит их зарплата, их карьерный рост. Но ведь вполне может случиться, что завтра «оптимизиру­ют» и их. А вот за них-то на комбинате вступиться уже будет некому.

Алиса Смолина