ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАЗДЕЛ III «ОПЛАТА ТРУДА»

5.1         Стороны определили в качестве приоритетной задачи в области оплаты труда  в 2016 году – восстановление покупательной способности заработной платы, включающей в себя реализацию следующих мероприятий:

Комментарий:  покупательная  способность заработной платы снизилась: за 2014 год она составляла 5,5 прожиточного минимума (ПМ), за 2015 год (прогноз) -4,9 ПМ. 

ПМ 2015: 1 кв.-8568 руб.; 4 кв.-10795 руб. (рост 26%).

5.1.1      Сохранение единовременной выплаты работникам, уходящим в 2016 году в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере  33000 рублей. Порядок и условия выплаты устанавливаются Положением, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации «Ванадий».

Комментарий:  В целях не допущения снижения уровня заработной платы большинства рабочих и части РСиС,  с разрядом оплаты труда до 14 разряда ЕТС.

5.1.2      Увеличение тарифных ставок (окладов) работников с 01. 01.2016 г. на 13,5 %.

Комментарий:  рост ИПЦ за 11 мес. 2015г.по Свердловской области.

5.1.3      Увеличение размера компенсации расходов на питание  до 8,5 рублей за каждый час отработанного времени (п.25 раздела «Оплата труда»).

Комментарий:  в связи с ростом средней стоимости обедов в столовых (более 40%за период с 2013 года – момента установления действующей в настоящее время доплаты в размере 5,5 руб.за час).

5.1.4      Выплата единовременного вознаграждения в декабре 2016 года в размере необходимом для достижения роста  среднемесячной заработной платы работников (СЗП) в целом  за 2016 год относительно СЗП 2015 года, соответствующему росту индекса потребительских цен  за 2015 год по Свердловской области.

Комментарий:  Рост  уровня СЗП работников по комбинату в целом  за 2016 год должен составить не  менее роста   ИПЦ по Свердловской области за2015 год (декабрь 2015 г к декабрю 2014 года).За 11 месяцев 2015 года  рост ИПЦ 13,5%

5.1.5      Увеличение дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию, до пяти среднемесячных заработных плат работника (п.26. раздела «Оплата труда»).

Комментарий: Для исключения социальной несправедливости.

Предложение сложилось из существующей практики, когда работодатель выплачивал при увольнении  по пять средних заработных плат работников, при этом делал это не всем ,а выборочно, не имея при   этом  каких либо критериев для выбора.

5.1.6      Сохранение существующего уровня компенсационных мер за работу с вредными и (или) опасными условия труда:

— размер доплаты  (приложение №1);

— денежная компенсация  (п.5.1.2 раздела III);

— продолжительность дополнительного отпуска  (приложение №12);

— бесплатная выдача  молока  (приложение № 7),

предоставляемых работникам до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)  в случаях, если условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ – не улучшились.

Условия труда являются  улучшенными, в случаях, если по результатам СОУТ произошла смена классов условий труда с «Вредного» на «Допустимый» и это явилось следствием осуществления работодателем документально подтвержденных мероприятий, направленных на улучшение условий труда на конкретных рабочих местах.

Условия труда не являются улучшенными, в случаях, если смена соответствующих классов с «Вредного» на «Допустимый», когда класс (подкласс) условий труда,  по сравнению с соответствующими фактическими уровнями производственных факторов, отраженных в картах аттестации тех же самых рабочих мест по условиям труда, снижен в результате изменения нормативных значений вредных и (или) опасных факторов и критериев их оценки, предусмотренных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», а не в результате улучшения условий труда на данных рабочих местах.»

5.2         В целях выполнения условий, указанных в п.п.5.1, работодатель в 2016г.:
(пункты 5.2.1  — 5.2.3 изложить в редакции действующего Коллективного договора)

5.2.4      При наличии экономической целесообразности осуществляет мероприятия, в связи  передачей  отдельных  функций стороннему исполнителю, при сохранении уровня социально-трудовых льгот и гарантий работникам (в т.ч. путем предоставления единовременных  выплат при увольнении в сумме соразмерной  объему социально-трудовых льгот и гарантий в денежном выражении), закрепляемых в соответствующих   соглашениях  с участием ОАО «ЕВРАЗ КГОК» и профсоюзной организации «Ванадий».

5.3         При формировании условий коллективного договора на 2017 год:

5.3.1      В случае, если стороны не договорятся о включении условия о единовременной выплаты к отпуску в размере 33000 руб. (п. п.5.1.1), работодатель, вместо указанной единовременной выплаты увеличивает тарифные ставки (оклады) работников с 01.01.2017 года на 5,8% (отложенная индексация заработной платы в 2015 году по обязательствам коллективного договора).

5.3.3  В целях сохранения достигнутого уровня СЗП за 2016 год,  с 01.01.2017 года тарифные ставки (оклады) увеличиваются на величину соответствующую доле единовременного вознаграждения, выплаченной в декабре 2016 года (п.5.1.4) в уровне  среднемесячной  заработной платы работников ОАО «ЕВРАЗ КГОК» за 2016 год.

5.3.2      Прочие условия и порядок повышения заработной платы в 2017 году стороны определяют на переговорах по внесению изменений в действующий коллективный договор, в трехмесячный срок с 25.09.2016 г.

Пункт 25 изложить в следующей редакции:

25. Работодатель производит компенсацию расходов на питание из расчета 8,5 рублей за каждый час отработанного времени.

Дополнить пунктом 26 в следующей редакции:

26. При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается дополнительное выходное пособие в порядке, установленном Соглашением о дополнительном выходном пособии при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию, но не менее пяти среднемесячных заработных плат работника.

Комментарий:  По предварительным результатам проведенной спец.оценки условий труда у  большинства работников снизился подкласс  условий труда и даже класс( с «вредного на допустимый»), но при этом условия труда фактически не улучшились.

Т.е. размер доплаты за работу во вредных условиях труда у этих работников снизится, а может быть отменен совсем.

Тоже самое и произойдет по другим гарантиям:

— денежной  компенсации  (п.5.1.2 раздела III);

— продолжительности  дополнительного отпуска  (приложение №12);

— бесплатной выдачи  молока  (приложение № 7).

Вывод: Сторона работников предлагает рост СЗП за 2016 год равный росту ИПЦ по Свердловской области  за 2015 год,т.е. не менее 13,5% (ИПЦ за 11 мес.2015г.).

«5. В целях реализации политики в области оплаты труда и мотивации персонала, с учетом Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации:

5.1         Стороны договорились о следующем порядке и условиях индексации  заработной платы в 2016г. работникам ОАО «ЕВРАЗ КГОК», включающем реализацию следующих мероприятий:

5.1.1      Увеличение тарифных ставок (окладов) работников с 01.01.2016 года на 5,8% (вместо единовременной выплаты работникам к отпуску в размере 33000 руб.). Комментарий:Предложение работодателя  приведет к снижению заработной платы более 50% работников комбината.

Комментарий: 33 тыс. руб. к отпуску является одним из решений по дифференцированному  повышению заработной платы работников комбината.  Т.е. с помощью этой выплаты мы сокращаем разрыв СЗП  между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками.

Например,

Машинист конвейера 4 разряда вместо 33 тыс. руб. за год за счет повышения тарифов на 5,8 % получит 20,5 тыс руб.  и то при условии 100-процентного отработанного времени, и что премия ежемесячно будет выплачиваться  в полном размере. 

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда 1 группы ЕТС, работающий по пятидневке, тоже вместо 33 тыс. руб получит за год  тоже чуть больше 20 тыс. руб. при условии 100-процентного отработанного времени, и что премия ежемесячно будет выплачиваться  в полном размере.

Кладовщик 3 разряд –вместо 33 тыс. руб. получит около13 тыс. руб. при указанных выше условиях.

Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования5 разряд  3 группы  — примерно 17 тыс. руб.

 Специалист  12 разряда  — 26,6 тыс. руб.

Руководители, специалисты с 21 разрядом  — получат 49,5 тыс. руб. вместо 33 тыс. руб., а с 28 разрядом— почти 80 тыс. руб.

5.1.2      Единовременная выплата в размере 10 000 руб. каждому работнику в  июле 2016 года, в связи с профессиональным праздником Дня металлурга.

Комментарий: рост СЗП за год  в связи с указанной выплатой составит 1,5 %.

5.1.3      Выплату дополнительного единовременного поощрения по результатам работы комбината за 2016 год в размере 25000 рублей (в среднем на одного работника) в феврале 2017г., при условии достижения в 2016г объема добычи руды —  58,8 млн.т.

Размер фактической  суммы дополнительного единовременного поощрения устанавливается в зависимости от выполнения объёма добычи руды и получения предприятием по итогам работы за 2016 год дополнительных средств (показатель FCF).

Дополнительное единовременное поощрение начисляется работнику в следующем порядке:

а) 50% — в равной сумме каждому работнику (за час отработанного времени).

Сумма вознаграждения каждому работнику определяется, как произведение суммы вознаграждения за один час на количество отработанных часов за 2016 год.

б) 50% — дифференцированной суммой, обратно пропорционально годовому доходу работника за 2016 год.

Порядок и условия выплаты устанавливаются Положением, принятым с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации «Ванадий».

Комментарий:В данном случае необходимо обратить внимание на условия, при которых данная сумма может быть выплачена:

— достижения в 2016г объема добычи руды —  58,8 млн.т.

                — получение предприятием по итогам работы за 2016 год дополнительных средств (показатель FCF).

                Т.е  данная выплата негарантирована работнику.

5.1.4      Увеличение размера компенсации расходов на питание  с 5,5 рублей до 7,0 рублей за каждый час отработанного времени (п.25 настоящего раздела).

Комментарий:  Увеличение  ФЗП в связи с увеличением размера компенсации составит 0,5%.

Пункт 5.2, 5.3 исключить.

Комментарий:Работодатель предлагает исключить  пункты 5.2 , согласно которого  работодатель

— обеспечивает соответствующий  уровень ФЗП,

— не осуществляет мероприятий, направленных на уменьшение ФЗП, в частности, не допускает снижение размеров доплат, необоснованное снижение размера поощрения, внесений изменений в Положения об оплате труда и мотивации работников, направленных на снижение установленного указанными Положениями и.тд.  

Таким образом, можно предположить, что предлагаемые им

мероприятия  по «росту» заработной платы не предполагают дополнительных средств на оплату труда.

Пункт 25 изложить в следующей редакции:

«25. Работодатель производит компенсацию расходов на питание из расчета 7 рублей за каждый час отработанного времени».

Вывод:

Таким образом, по предложению работодателя  в 2016 году гарантированный рост СЗП  работников комбината в среднем составит 2%. , но при этом  у  многих работников  она не  только ни вырастет, а даже снизится!!!!

               С учетом  возможного единовременного поощрения  в размере 25 тыс. руб. в феврале 2017 года  общий рост СЗП   по предложению работодателя составляет  -6,5%.

 При этом, работодатель ничего не предлагает по сохранению в 2017 году достигнутого за счет единовременных выплат (10тыс. руб. и 25 тыс. руб) уровня СЗП за 2016 год  т.е .  в 2017 году  надо ожидать снижения  заработной  платы работников  на 35 тыс. руб.за год.