На ГОКе увольняют работников за просроченные СИЗы
За последний месяц в профком Качканарского ГОКа дважды поступал запрос от руководства комбината о выражении мотивированного мнения перед увольнением работников УГЖДТ. Дисциплинарные взыскания выносились работникам по два раза каждому. В одном случае все выявленные нарушения касались соблюдения требований охраны труда. Профсоюз не нашел оснований для увольнения, однако 3 ноября один качканарец был все же уволен. Второго работника уволили 25 ноября.
— Работников начали наказывать за просроченные средства индивидуальной защиты, за их неприменение. Дело доходит до увольнения. Так, например, одного помощника машиниста наказали за то, что он находился в просроченной каске. Позднее выяснилось, что новая каска была, но во время работы у нее сломался ремешок. Так как мужчина находился в процессе работы, то взял старую каску из тепловоза, просроченную. Старший мастер заметил это и вынес дисциплинарное взыскание, но, со своей стороны, никаких мер не предпринял. В другой раз работника наказали за отсутствие берушей. Инструкция по технике безопасности предусматривает, что беруши во время работы должны быть, но у каждого дополнительно есть инструкция по профессии, в которой более четко прописано, когда и где работник должен надевать их, — прокомментировали в профсоюзе.
В салонах спецодежды регулярно ведется учет СИЗов. Но заявка не означает, что получение будет 100%. По отдельным вещам при заявке в шесть тысяч недополучение порой составляет от 500 до 1000 единиц. В таком случае часть работников вынуждена использовать старые средства индивидуальной защиты. Получается, что именно за это впоследствии они получают наказание. Один работник таким образом, с учетом указанного случая, уже был подведен под увольнение. Между тем, представители руководства, со своей стороны, не предприняли никаких мер к тому, чтобы исправить выявленное нарушение. Получается, что целью у начальства комбината было не обеспечение безопасности труда работников, а исключительно наказание работников.