Медики сомневаются в эффективности своего профсоюза
«Мы верим в лучшее будущее»
19 марта в профсоюзной организации центральной городской больницы прошли перевыборы профсоюзного лидера.
В 2018 году профсоюз медработников ЦГБ возглавила Светлана Тимошко. Она отчиталась перед делегатами конференции о своей работе за год.
— Профсоюзная организация ЦГБ насчитывает 300 человек, это более 50 процентов всех работников больницы, — начала свой доклад Светлана Тимошко. — Основная работа профсоюза была направлена на защиту групповых и индивидуальных интересов членов профсоюза, защиту социально-экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов профсоюза. Одна из задач — обеспечение в полном объеме членов профсоюза действующими гарантиями и компенсациями после проведенной в больнице специальной оценки условий труда. Мы знаем, что многие потеряли дополнительный отпуск. Мы все документы отправляем в областной комитет для согласования. Много работы проделано по возврату этих отпусков.
Также в прошлом году на постоянном контроле профсоюзного комитета находились вопросы условий труда, техники безопасности и соблюдения правил и норм охраны труда, соблюдения трудового законодательства.
По словам профсоюзного лидера, профком направлял руководству больницы мотивированные мнения по этим вопросам, инициировал согласительные процедуры.
За год в профком обратились 44 члена профсоюза по вопросам материальной помощи, выхода на пенсию, оздоровления и санаторно-курортного лечения. Все обратившиеся получили адресную помощь.
— Мы верим в лучшее будущее нашего здравоохранения, — закончила свой доклад Светлана Тимошко.
Некоторых делегатов не устроило, что в докладе не было конкретики.
Такими темпами профсоюз может развалиться
— Хотелось бы услышать конкретные цифры по охране труда, — высказался врач Сергей Кузин, — сколько человек улучшили свои жилищные условия и так далее.
Главврач Валерия Мартемьянова, которая присутствовала на конференции и как руководитель, и как член профсоюза, тоже хотела бы знать, куда конкретно ушли перечисленные в 2018 году в профсоюзную организацию 717 тысяч рублей.
— За пять лет эта сумма уже другая — больше 4 миллионов, — сказала Валерия Владимировна. — Сумма приличная, за эти деньги можно сделать очень много и помочь многим членам профсоюза.
Затем главврач обратилась к делегатам:
— Хочу поговорить о роли профсоюзной организации, о мероприятиях по сплоченности трудового коллектива. О чём говорят цифры? Если с начала 2014 года из членов профсоюза выходили единицы, то за последний год вышло 12 человек. Это максимальное количество вышедших за пять лет. Такими темпами профсоюз может развалиться. Мы с вами обязаны организовать работу таким образом, чтобы совместно работать во благо учреждения и сотрудников.
Светлана Тимошко пояснила, что деньги тратятся по заявлениям. На профкоме распределяют, кому дать материальную помощь.
— Также из этих денег мы покупали на отделение утюг, чайник, кому-то обогреватель. Спортивные мероприятия проводим, ко Дню медработника выделяем деньги для поощрения участников концерта.
На защиту коллеги встала многолетний профсоюзный лидер, а сейчас член профкома Надежда Краева:
— Поверьте, деньги не расходуются на сторону. У нас есть ревизионная комиссия, которая за всем этим следит. Почему пошел выход из профсоюза не только у нас, но и по всей стране? Мы сильно подорвали доверие к профсоюзам 426-м законом по спец-
оценке условий труда. Медработники потеряли в своих компенсационных выплатах и отпусках. Работа должна идти не на нашем уровне. Наш уровень — только поднять этот вопрос, а добивается решения этого вопроса ЦК профсоюзов медработников. Сейчас остро вопрос стоит по старшим медицинским сестрам: у них убран класс вредности в сторону уменьшения. Работа ведется, но мы не можем на нашем уровне этот вопрос решить. Обращаемся к юристам, в координационный совет.

Движения за свои права практически нет
Затем прошло голосование. Большинством голосов профсоюз ЦГБ вновь возглавила Светлана Тимошко.
Была выдвинута и еще одна кандидатура — медсестра отделения реанимации Анжелика Фоминых. Но оказалось, что на данный момент она не является членом профсоюза.
— Да, я выходила из профсоюза, хотя в профсоюзе я с 1983 года, — обозначила болевые точки Анжелика Фоминых. — В первый раз я вышла в 2008 году, когда с нашего отделения сняли экстренный пост анестезии. Тогда я пришла в профсоюз, передо мной закрыли двери. Поэтому мне как-то надо было обратить внимание на себя и на эту проблему. На этой же почве и на этой же теме я вышла из профсоюза повторно в мае 2013 года, когда прошли нововведения по зарплате, когда с санитарочек сняли 100% ночных. Я спросила, почему такое происходит, мне сказали: вы неправильные вопросы задаете.
У нас в отделении сразу пять человек написали заявления, ни один человек из профкома к нам в отделение не пришел и не спросил, почему. Почему с народом не хотят разговаривать? У нас вновь устроилось несколько человек. Оказалось, что по поводу вступления в профсоюз с ними тоже никто не разговаривал.
Сейчас идет такая тенденция, что вот уже 9-10 лет профсоюзного движения практически нет. Я его не замечаю. Ни в нашей ЦГБ, ни в области, ни вообще по России. Как-то оно очень утихло. Если вот так будут выходить люди, то профсоюзная организация просто самоликвидируется. А профсоюзная организация что нам дает? Она дает нам возможность утверждать коллективный договор, где прописаны наши условия труда.
Наш профсоюз скатился до чашки кофе на Новый год
Свою коллегу поддержал и врач Сергей Кузин:

— Я целиком и полностью поддерживаю Анжелику Хафизовну. Работа профкома заформализована, и профком не решает главных вопросов, а решает какие-то местечковые вопросы. С таким подходом мы останемся вообще без профсоюза. То, что я сегодня увидел на собрании, отвращает людей от движения к единению. Нужно объединяться. Ведь цель-то стоит одна, чтобы наш коллектив был единым кулаком в решении различного рода вопросов, чтобы мы взаимодействовали или противодействовали с администрацией больницы, с областным профсоюзным комитетом. Я, как врач, не вижу взаимодействия профсоюза с нами. Вопросы никак не решаются. Наша профсоюзная организация скатилась до чашки кофе на Новый год и организации Дня медика. Вот и всё. Но не решения вопросов, которые затрагивают весь коллектив, а именно: защита социальных гарантий работников по вопросу охраны труда, спецодежды, рабочего времени, режима труда и отдыха. Поднимались ли у нас в профкоме эти вопросы на уровень? Хочется услышать от профкома, как решаются проблемы медиков в Верхней Салде, Нижней Туре, Красноуфимске, в областных больницах.
Бюджетники потянулись в профсоюз Навального
Действительно, вопросов у медиков много. Но они по каким-то причинам не хотят или не могут озвучивать свои проблемы в прессе, выступать с протестами, боясь увольнений. Если все будут молчать, то как добиться, чтобы профсоюз реально сплачивал и защищал?
Раз профсоюзы не могут решить свои проблемы, работник ищет пути решения сам. Наверно, поэтому и набирает популярность профсоюз бюджетников, созданный Алексеем Навальным. В чём суть этого профсоюза? «Вы зарабатываете столько, сколько должны по «майским указам»? Проверьте!»
На сайте этого профсоюза заявлено: «Первый шаг: добиваемся, чтобы бюджетникам платили в соответствии с «майскими указами» — главным предвыборным обещанием Путина. Если платят меньше — мы будем за вас бороться юридическими, политическими и информационными методами. Так, как это должен делать настоящий профсоюз».
И далее бюджетники всей России присылают на сайт свои зарплатные квиточки, на которых цифры действительно сильно расходятся с заявленными зарплатами. Например, сотрудник медицинской лаборатории Екатеринбурга согласно «майским указам» должен получать не меньше двух средних зарплат в регионе — 75116 рублей. На самом деле, платят в разы меньше!
Люди всё больше понимают, что, только объединившись, можно добиться результатов. А если не понимают, то будут терпеть несправедливость и дальше.