Евраз пообещал сократить 500 работников Качканарского ГОКа
Судя по всему, «социально ориентированная компания» цинично наплевала на коллективный договор, подписанный недавно после сложных переговоров.
Не успели работники КГОКа отойти от нелегкого и социально напряженного декабря, как столкнулись с новыми переменами. На прошлой неделе в подразделениях комбината устно объявили о нововведениях, которые произойдут уже в январе. Сообщили о переводе с 18 числа инженерно-технических работников на четырехдневную рабочую неделю, сокращении на 500 человек численности рабочих в ГОКе, а также изменении условий выплаты премии. Из официальных документов появился лишь приказ об антикризисных мерах, но и без него всю информацию до работников доводили устно. От новостей «на ушах» стояли и ГОК, и город. Стало известно, что подобные перемены уже произошли на Евраз Западно-Сибирском металлургическом комбинате, а также могут произойти на Евраз НТМК.
Кризис только по документам
В то время как на Качканарском ГОКе подписывали изменения в колдоговор на 2016 год, на Евраз ЗСМК развернулись весьма резонансные события. В конце декабря там была создана специальная антикризисная комиссия, поводом для которой послужило непростое экономическое положение комбината: кризис из-за перепроизводства в мировой металлургии, наличие избыточных мощностей в 300 миллионов тонн стали в год, а также снижение в течение 2015 года цен на продукцию.
30 декабря на ЗСМК было подписано соглашение о совместных мерах, направленных на уменьшение негативных явлений кризиса. Для «сохранения рабочих мест» на январь была приостановлена индексация тарифных ставок и окладов работников (по действующему колдоговору поднять хотели на 8%, при средней заработной плате в 43,5 тысяч рублей), введен неполный рабочий день для управленческого персонала, производственный простой в случае неполной загрузки мощностей (оплата в размере 2/3 среднего заработка), а также прописано условие увольнения по желанию работника в первом квартале 2016 года – выплата в размере пяти средних зарплат.
Сообщается, что отказ от намеченной индексации тарифных ставок и окладов позволит сэкономить предприятию не менее 800 миллионов рублей. О сокращениях речи пока не идет, но, быть может, столь «добровольным» отказом от индексации и планируется сохранить действующие рабочие места и оплату. По данным профсоюза ЗСМК, среднесписочная численность работников в декабре 2015 года составляла 19,6 тысяч человек против 20,4 тысяч на начало года. При этом за год компанию покинули 800 человек.
Социальный взрыв на НТМК
Вслед за Сибирью новости о кризисе появились и на Урале. 13 января среди рабочих НТМК были распространены интересные листовки за подписью «Киберпрофсоюза». Через них неизвестные призывали тагильчан не соглашаться на сокращенную рабочую неделю и не писать заявления без содержания в случае простоя. Иначе авторы обращения обещали устроить «бессмысленный и беспощадный русский бунт».
Уважаемые работники и служащие НТМК!
Наши работодатели («хозяева») приняли решение с января 2016 года отправить нас на сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю! Это потеря в зарплате от 30 до 40 %!
Это незаконно! Если на предприятии простой, то они обязаны отправить нас в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы (как это сделано на УВЗ). Но на предприятии нет простоя!
Вы САМИ будете писать заявление без содержания! Под страхом увольнения! А еще и заставят работать в эти дни бесплатно! Мы должны все отказаться писать данные заявления! Всех не уволят! В единстве наша сила!
Евраз не может эффективно управлять производством, и свои ошибки хочет покрыть за наш счет.
Евраз создал армию московских директоров и президентов со своими штатами и заоблачными зарплатами! Пусть сокращают себя. Зарплата одного директора равна зарплате цеха, а вице-президента – зарплате подразделения!
Нанимают для работы американских шпионов (Баусов, Шублов, Эрнст Янгов, Маккензи и т.д.), их цель одна: развалить производство в России изнутри, сокращая и «оптимизируя» высококвалифицированный персонал. Причем задача у них стоит одна – сократить людей! За это они получают свои грязные деньги! А раз они американцы, то им русских не жалко! Из Китая эти конторы давно выгнали как работающие на интересы США!
Профсоюз на НТМК зависимый, пишет под дудку хозяев! Пример – профсоюз КГОКа, там не подписывают коллективный договор, требуя повышения заработной платы на уровне инфляции, и его боятся наши хозяева! И никаких сокращенных рабочих дней там не будет!
Совет «хозяевам» – оставьте людей в покое! Дайте спокойно работать, а не под угрозой сокращения! Сокращайте свои Дивизионы! Перестаньте платить наши деньги иностранным фирмам, разоряющим НТМК! Отнимающим время у персонала, которое они должны тратить на производство и обеспечение безопасности!
Или вы получите такой социальный взрыв на градообразующем предприятии – мало не покажется! Получите независимый профсоюз, с которым будете считаться! Получите итальянские забастовки, как на Качканаре. Как говорил великий русский поэт: «Не приведи бог вам увидеть русский бунт, бессмысленный и беспощадный!».
Киберпрофсоюз НТМК
Представители профсоюза НТМК отрицают причастность к данному обращению. А пресс-служба Евраза назвала листовки прямой провокацией: работа комбината продолжается в штатном режиме.
КГОК в ожидании шоковой терапии
На прошлой неделе в подразделениях КГОКа линейные руководители на цеховых собраниях объявили о планах руководства сократить штатную численность. Качканарцев оповестили: на рынке тяжелая финансовая ситуация, сокращения неизбежны. К концу января уже пообещали представить первые списки тех, кто покинет родное предприятие. Массовые сокращения предстоят в управлении комбината и рудоуправлении, в остальных подразделениях планируют убрать по 8% численности. Проект приказа о сокращении 500 человек появился на КГОКе только на этой неделе: 315 человек с 1 апреля и 185 человек с 1 мая. Было объявлено об изменении порядка выплаты премии: решение по ней будет приниматься по итогам работы за квартал, а не ежемесячно, как было ранее.
15 января управляющий директор Владислав Жуков подписал приказ об антикризисных мерах и создал антикризисную комиссию, дословно: в связи с изменениями организационных условий труда, обусловленными снижением цены реализации готовой продукции, негативными тенденциями в мировой металлургической отрасли, а также в целях сохранения коллектива.
– У кого-то большие кредиты, кто-то детей растит, учит… Объявленные новости просто повергли нас в шок. Где мы найдем сейчас работу? – рассказали «НК» работники КГОКа.
Инженерно-техническому персоналу устно объявили о переходе с 18 января на четырехдневку, заставляя брать один день без содержания. Однако причин для этого перехода не было: предприятие работает в штатном режиме, объемы и производство остаются прежними. Как прокомментировали в профсоюзной организации, работники имеют полное право не писать эти заявления и выходить на работу, как и прежде. Написавшие заявления ранее имеют право их отозвать. Несмотря на это, работники продолжают подписывать заявления и уходить в отгул.
Работникам могут предложить выбор
Еще недавно в автотракторном цехе КГОКа были пафосно презентованы новые «БелАЗы», заявлено о стабильной работе комбината, вопреки надвигающимся кризисам, заявлено о завершении итоговых переговоров по коллективному договору на 2016 год. Но перемены говорят об обратном и неизменными остаются, лишь требуемые качество продукции и объемы добычи.
– На то, что прописано под объемы, падение цен не может повлиять, – говорил на конференции по коллективному договору в конце года управляющий директор Владислав Жуков.
Но спустя две-три недели эти слова не нашли своего подтверждения. И если на Евраз ЗСМК еще хоть как-то обозначены причины для принятия антикризисных мер, то на Качканарском ГОКе таковых не было. В качестве антикризисных мер на КГОКе уже принято решение снизить на 10% услуги сторонних организаций, на 15% уменьшить запасы, расход сырья и энергоресурсов – на 5%, капремонты – на 10%, затраты на персонал (фонд оплаты труда) – на 15%. Как стало известно «НК», ко всему прочему комбинат планирует в 2016 году избавиться от таких социальных активов, как профилакторий «Зеленый мыс» и лагерь отдыха «Чайка».
Важно отметить, что информация о сокращениях и введении сокращенной рабочей недели в конце 2015-го и начале 2016 годов появилась исключительно на предприятиях ЕвразХолдинга, в то время как другие компании продолжают работать в прежнем режиме. Исходя из ситуации, которая сложилась сразу на нескольких предприятиях Евраза, можно предположить, что перемены эти были задуманы задолго до этого. Среди работников сегодня распространяется информация о массовом выходе из профсоюзной организации в отдельных цехах, однако они не нашли своего подтверждения. Судя по всему, перед рабочими целенаправленно ставят выбор: сохранить действующие выплаты, прописанные по колдоговору, либо штатную численность и рабочие места.
Комментарий пресс-службы Евраза:
– Ситуация на рынке остается тяжелой, характеризуется снижением спроса на металлопрокат, уменьшением платежеспособности потребителей сталелитейной продукции. На протяжении долгого времени снижаются цены на железную руду и металлопрокат, только за 2015 год они упали на 30%. Неблагоприятные тенденции у металлургов усугубили ситуацию на Качканарском ГОКе.
На КГОКе продолжается программа сокращения издержек для поддержания конкурентных позиций предприятий и сохранения социально-экономической стабильности. Для оптимизации расходов рассматриваются различные решения, в том числе: перевод административно-управленческого персонала на неполную рабочую неделю, оптимизация численности, введение режима простоя для производственного персонала в случае неполной загрузки производственных мощностей и др. В целях сохранения коллектива создана комиссия по разработке и контролю антикризисных мер. Все мероприятия будут реализованы с соблюдением требований ТК.
Комментарий Сергея Набоких:
– Из разговора с управляющим директором Евраз КГОКа знаю, что на предприятии есть необходимость оптимизации расходов, рассматривается несколько вариантов, среди которых – обойтись без сокращения численности работников.
Ситуация, которая сегодня сложилась на комбинате, находится на контроле областного правительства, оно также подключается к переговорам. Не исключаю, что позиция, которая озвучена в данное время среди рабочих, является проектной.
Вечером 19 января прошло расширенное заседание профсоюзной организации, руководителей цехов и управляющего директора Евраз КГОКа по обсуждению сокращения на комбинате. К данной встрече, по воле случая, присоединился также председатель областного правительства Денис Паслер.
На протяжении двух часов стороны высказывали свои мнения и отвечали на вопросы профактивистов. Основной вопрос: «Почему вдруг на комбинате стало все так плохо?». Представители руководства объясняли ухудшение экономики на примере НТМК, где показатели рентабельности за последние четыре месяца ушли в минус. Взаимосвязь КГОКа и НТМК – значима и очевидна.
– Давайте решать такие вопросы и меры вместе, а не с советниками, – предлагали в ответ работники. – Объемы выполняются, почему сегодня людей заставляют писать заявления и говорят о сокращении?
Денис Паслер предложил обеим сторонам найти баланс интересов, но не делать при этом резких движений.
– Мы, власть, всегда будем с людьми. Но мой приезд не означает, что профсоюзные движения могут влиять на кого угодно. Подобные мероприятия (прим. авт. – по сокращению) должны быть четко выверены. Конечно же, я против резких движений, –говорил представитель из области. – Я категорически против, чтобы трогали людей, пусть это будут премии, поощрения… Но и нельзя сделать так, чтобы предприятие оказалось на грани глобальных проблем. Должны быть четко взвешенные решения руководства.
P.S. В ходе обсуждения стороны договорились принять единое решение о дальнейших мерах, которые будут представлены в начале февраля председателю областного правительства. Вопрос о сокращении штатной численности отложен до окончания переговоров.