Дело железнодорожников: шестеро смелых уволены из ГОКа
«Что происходит на Качканарском ГОКе? Отчего все замолчали?» – с такими вопросами обращались в нашу редакцию читатели на протяжении последних недель. Высокое моральное напряжение, появившееся с начала года, сегодня ощутимо дало слабинку. Угрозы сокращения, добровольно-принудительные отгулы, митинги, приезд Паслера и членов совета по правам человека – всё это и многое другое пришлось пережить работникам ГОКа за три месяца.
За это время комбинат покинули полторы сотни работников по соглашению сторон. Хотели убрать 500, потом 300 человек, но не вышло – «выдавили» 150. Несмотря на затишье, сегодня продолжается кампания по сокращению издержек. Работники находятся в ожидании: очевидно, что вскоре что-то произойдет. Они гадают, каким будет следующий шаг руководства: сокращение численности, появление «дочек» или лишение премии?
Увольнение и «30 серебренников» за отказ от суда
На наш взгляд, сегодня важно рассказать сюжетный поворот истории с железнодорожниками УГЖДТ, которые уже больше года судятся с работодателем и екатеринбургским Центром профпатологии за право восстановления на работе. C 5 апреля шестеро качканарцев были официально уволены с комбината, а перед этим, с 24 марта по 1 апреля, Свердловский областной суд рассматривал их апелляционные жалобы. Также, как и Качканарский городской суд, он оказался не на стороне работников. Прибыв домой, качканарцы узнали об увольнении. Формулировка прозвучала так: «В Евраз КГОК отсутствуют вакантные должности и свободные рабочие места, соответствующие вашей квалификации, работу на которых вы можете выполнять с учетом состояния здоровья».

закрыли глаза на объективные показания»
– Нас пригласили в отдел кадров, где зачитали распоряжение о расторжении трудового договора в связи с отсутствием вакансий. В кабинет вызывали по одиночке. На руки выдали трудовые книжки и справку,– рассказывает Виктор Шумков, один из истцов. – Кроме этого, каждому из нас также предложили по 60 тысяч рублей, но взамен мы должны были подписать соглашение. Смысл его был в том, что стороны пришли к обоюдному согласию и претензий друг к другу не имеют. Посовещавшись со своим юристом, эти «30 серебренников» никто из нас не взял и соглашение не подписал.
Увольнение в то время, когда истцы еще намерены продолжать бороться, для них все-таки было неожиданным. Ровно год назад, 24 марта 2015 года, гарантия их неувольнения была прописана в соглашении между Владиславом Жуковым и Анатолием Пьянковым. Этот документ, если вспомнить, дался обеим сторонам весьма непросто: вопрос широко обсуждался на экстренном заседании городской думы, на комбинате проводили работу по правилам в защиту отстраненных железнодорожников. В соглашении работодатель обязался предложить отстраненным работникам пройти обучение по другой профессии. На период обучения в течение двух месяцев за мужчинами сохраняли место работы и средний заработок. Как рассказал Виктор Шумков, временную работу в итоге предоставили не всем отстраненным.
– Так получилось, что я устраивался чуть позже. Прошел, как и все, медосмотр, но в работе мне отказали, указав, что вакансий нет. При этом соглашения никто не отменял! После того, как ребята отказались переходить на постоянную работу по новой профессии, с ними не стали продлевать срочный договор. То есть поработали они буквально пару-тройку месяцев – и всё. Другого мы и не ожидали, – комментирует бывший председатель цехового комитета технологических перевозок (ЦТП).

Тем не менее, наши железнодорожники возлагали большие надежды на областной суд. Поддержать качканарцев и выступить против Евраза качканарские юристы не захотели по личным причинам, за исключением юриста профсоюза. Небезынтересно, что холдинг для защиты активизировал неплохие силы, прислав адвоката из Москвы. Да еще не простого, а специализирующего в вопросах оптимизации численности персонала (сообщается о пятидесяти успешно закрытых дел за последние два года), разрешения индивидуальных и коллективных споров в судах, профсоюзного права, охраны труда. Адвокат Анна Иванова читает такие лекции, как правила увольнения беременных сотрудниц и работников с детьми, увольнение по сокращению штата, увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул.
Заседания в области длились до полутора часов. На суде юристы Евраза рассказывали, что на осмотр в Центр профпатологии было направлено 80 человек из УГЖДТ и АТЦ. Прошли его 60-70 качканарцев, отстранили два-три десятка. Юристы уверяли, что в суд обратилось ничтожно малое количество: фактически из восьмидесяти только тринадцать. Из них судятся шестеро, а значит, у остальных претензий нет.
– На деле кого-то из отстраненных перевели на другие должности, кто-то ушел на пенсию. Грубо говоря, это было силовое сокращение. Бороться не каждый решится. В судах нам помогает вся профсоюзная система, в том числе Обком. Обследование в Перми мы отнесли в кардиоцентр Я.Габинского, в ОКБ. Врачи этих центров не подтвердили диагнозы Центра профпатологии и пермской областной больницы. Доводы у нас были весомые, надеялись: решение области будет в нашу пользу. В Евразе прекрасно понимают, что совершен подлог, но продолжают бросаться во все тяжкие. Судьи двух инстанций закрыли глаза на объективные показания. Считаю, что как такового разбирательства не было, – добавляет Виктор Шумков. – Но мы не сдались, чувствуем себя замечательно. Пройдем и это. Каждый из нас отдал Качканарскому ГОКу минимум по 30 лет своей жизни. Мужики прошли по три итальянских забастовки. Чего только стоит Николай Доричук: за полгода до этого отстранения он выиграл областной суд у КГОКа.
Руководство комбината сегодня будто хочет показать на их примере: мол, смотрите, что происходит с теми, кто отважился пойти против работодателя. Но качканарцы планируют подать кассационную жалобу в президиум Свердловского областного суда, в течение полугода у них есть такое право. Впереди – новые суды. В ближайшее время шестеро теперь уже бывших работников УГЖДТ планируют встать на учет в Центр занятости.
Своя касса ближе
В конце марта наконец-то подошла к финалу и история с профсоюзной кассой взаимопомощи. Три месяца спустя управляющий директор дал-таки ответ: удержания в кассу из заработной платы работников отныне производиться не будут. Это произошло впервые за 10 лет существования кассы.
«В результате произошедшего в январе 2016 г. программного сбоя безналичные удержания из заработной платы работников Евраз КГОК в кассу взаимопомощи «Качканар-Ванадий» не производились. В целях ускорения выявления причин данного сбоя профсоюзному комитету было предложено предоставить регламентирующие документы по данной кассе, на что был получен отказ. Поэтому администрацией комбината было организовано внутреннее расследование, что послужило причиной более длительного срока разбирательства.
Анализу подвергался исключительно финансово-правовой механизм функционирования данной кассы. В процессе внутреннего расследования выявились факты неоднозначных и субъективных подходов в функционировании кассы взаимопомощи. Выявлены случаи отсутствия на руках накоплений, отсутствие регламентирующих документов, договора на осуществление удержаний и перечислений.
Евраз КГОК, как третья сторона между профсоюзным комитетом и работников-участником кассы взаимопомощи, в этом процессе несет риски, что недопустимо в соответствиями с принципами финансовой прозрачности для публичной компании Евраз.
На основании вышеизложенного, учитывая,что данная касса взаимопомощи – внутренний инструмент работы ППО «Ванадий», предлагаем в дальнейшем организовать ее функционирование без участия Евраз КГОК. Удержания из заработной платы работников в кассу взаимопомощи производиться не будут».
Руководство КГОКа, требуя документы, вероятно, пыталось использовать их далеко не в пользу профсоюзной организации и не для восстановления работы кассы. Все участники находились в ней вполне легально: работники имели законные договора, а в бухгалтерии лежали заявления об удержании денежных средств из заработной платы.
Стоит отметить, что с этого года касса стала пользоваться большим спросом среди работников, появилось много желающих в нее войти, несмотря на то, что бухгалтерская программа отвечала «сбоем» и не производила удержания. Появилась информация о создании новой кассы взаимопомощи от Евраза, якобы, уже сформировано положение. Работникам же сообщают о её преимуществах: беспроцентные кредиты до 200 тысяч рублей. Правда, не исключено, что будут агитировать покидать профсоюзную организацию. Также еще неизвестно, кто будет погашать налоги с каждого выданного кредита новой кассы: ее участники либо предприятие? И где работодатель изыщет на это средства, не за счет ли снижения премии работникам?
Премия по-новому
На прошлой неделе управляющий директор утвердил положение, изменяющее систему премирования на комбинате — «Об учете показателей эффективности работы ОАО «Евраз КГОК» при начислении заработной платы работникам структурных подразделений».
Как объясняет руководство, документ начнёт свое действие через два месяца после ознакомления. Профсоюз же выразил свои замечания: противоречий довольно много. Так, например, руководство планирует поставить под зависимость доходы работников не только от объемов, но и от выручки КГОКа. Но снижение выручки в 2016 году на 20 процентов от реализации продукции Качканарского ГОКа холдинг прогнозировал еще в феврале, о чем сообщал областным властям.
В результате работы рабочей группы, между сторонами был подписан протокол дополнительных консультаций. По действующему колдоговору работодатель не должен проводить мероприятия, направленные на уменьшение фонда заработной платы. А новое положение, скорее всего, к этому и приведет. Позднее каждый ощутит это на собственном кармане. Профсоюз же готов применить свои рычаги влияния, если коллективный договор в итоге будет нарушен.
– Предложения профсоюза были направлены работодателю для того, чтобы учесть их при доработке проекта положения, – прокомментировал зам председателя профсоюза Владимир Помазкин. – Но ни одно из них не нашло отражения в утвержденном приказе. Таким образом, действия работодателя говорят об ультимативной позиции, от которой работодатель не намерен отступать, не пытаясь найти компромисс и рассчитывая в очередной раз «продавить» свой вариант решения в одностороннем порядке, тем самым вольно или невольно провоцируя очередное обострение ситуации в трудовом коллективе.
P.S. «Благодарю за последовательность при отстаивании прав работников и своевременное информирование о росте напряженности. Безусловно, предприятие нуждается в антикризисных мерах и оптимизации затрат, но не за счет работников. Считаю необходимым сохранение социальной стабильности в трудовом коллективе и урегулирование ситуации, поиск разумного компромисса интересов работников и работодателя в рамках переговорного процесса» – писал в своем обращении в профсоюзный комитет КГОКа областной министр промышленности и науки Андрей Мисюра. Слова поддержки говорили и члены совета по правам человека. Но работа в холдинге по сокращению издержек по-прежнему продолжается. Не утихает тема появления новых «дочек» и, в частности, выведение КИПиА из состава комбината.
В Евразе прорабатывается проект слияния КИПиА с АСУ. В качестве примера взяли объединение цехов на НТМК, произошедшее год назад. Итоговых решений пока не принято, но качканарцы понимают: однозначно дробить цех нельзя. Ранее киповцы обращались в профсоюз с просьбой помочь в сохранении единого цеха. Из собственных источников нам стало известно, что разделение КИПиА произойдет уже этим летом. Холдинг же и его пресс-служба отвечать на наши вопросы отказались. Все это лишь напоминает затишье перед бурей, которая не пройдет бесследно для Качканарского ГОКа.