Анатолий Пьянков: «Новая система оплаты труда на ГОКе: а в чем подвох?»

Вторник,13.10.2020  12:08

Уже несколько месяцев внутри тру­дового коллектива Качканарского ГОКа бурлят слухи о грядущих из­менениях системы оплаты труда. Но в последнее время это бурление уже приобретает очень неприятные формы.

И я, как бывший председатель профсоюзной организации «Качка­нар-Ванадий» и как действующий член профсоюзного комитета, от­лично понимаю возмущение людей, ведь все процессы обсуждения и формирования новой системы опла­ты труда проводятся среди очень узкого круга лиц, в число которых даже не входят члены профкома.


Предлагали утвердить новую систему сразу

На последних заседаниях профсоюзного комитета нам была уже предложена прак­тически готовая докумен­тация, и предлагалось сразу её утвердить. Меня искрен­не радует, что среди членов профсоюзного комитета достаточно ответственных людей, которые настояли на переносе на неделю при­нятия решения, и то только по двум пилотным проек­там: фабрике окускования и цеху хвостового хозяйства. Эта неделя между двумя за­седаниями профкома дала возможность ознакомиться с тем, что предлагает рабо­тодатель, и сделать опреде­ленные выводы.

Приходится признать: для того, чтобы соблюсти все процессуальные тонкости и соблюсти законные нормы, регламентирующие ход пе­реговоров, у профсоюзного комитета не было другого выбора, как согласовать пер­вый этап введения новой системы оплаты труда, но с обязательным условием, что сама система еще будет до­рабатываться и обязательно с непосредственным участи­ем профсоюзного актива.

О прозрачности речи не идет

Теперь конкретно к са­мой системе. Просмотрев документы, которые предо­ставил работодатель, можно признать, что, в принципе, все выглядит достаточно благопристойно и вроде бы как не подразумевает на­рушения прав работников или же ущемления их ин­тересов. Но все мы давно живем в этом мире и знаем, что просто так не проис­ходит ничего!!! За любым действием стоит какой-то интерес, а учитывая тот, не самый позитивный опыт, который имеется во взаи­моотношениях коллектива Качканарского ГОКа и Ев­разХолдинга, любого здра­вомыслящего человека на­чинают терзать сомнения: а где же подвох? Да, руко­водство Дивизиона «Урал» и Евраз Качканарский ГОК в лице Сергея Леонидови­ча Селькина, Александра Николаевича Принёва и Андрея Вадимовича Вахра­меева убеждают нас, что данная система несет толь­ко блага для рабочих людей, и как только профсоюзная организация согласует её внедрение, наступит просто райская жизнь для работни­ков: зарплаты у всех станут достойными и совершенно прозрачными и понятными, каждый работник будет со­вершенно отчетливо осоз­навать, из чего сформиро­вана его заработная плата.

Слова — это очень хоро­шо, но, как всегда, есть одно «но»! Когда члены профко­ма просят предоставить им цифры, насколько увели­чится заработная плата по конкретным профессиям, начинаются очень мудре­ные и туманные разговоры на возвышенные экономи­ческие темы с графиками и презентациями, формулами и таблицами. В этот момент сразу становится понятно, что ни о какой прозрачности и понятности формирования заработной платы нет даже речи, а ведь это заявляет­ся руководством Евраза как один из основных эффек­тов, который необходимо достичь при введении новой системы оплаты труда.

Оклад — не менее 70%

Еще одним фактором, ко­торый заставляет меня лич­но отвергать внедрение этой системы в том виде, который предлагается работодателем на данный момент, является соотношение постоянной и переменной (премиальной) части заработной платы. На данный момент руковод­ство предлагает установить это соотношение в размерах 55% постоянная часть — то есть оклад, и 45% перемен­ная премиальная часть. Но это однозначно противоре­чит нормам, прописанным в отраслевом тарифном согла­шении Горно-металлургиче­ского комплекса Российской Федерации. Там довольно четко прописано, что ра­ботодатель стремится обе­спечить долю условно-по­стоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов. Не менее 70!!! А нам предлагают 55!!! За­чем мы должны согласиться на такое серьезное отклоне­ние от тех договоренностей, которые были достигнуты на переговорах по заключению ОТС???

Я не первый год, и даже не первое десятилетие на­хожусь в профсоюзной сре­де. И за эти годы приобрел большое количество самых разных знакомств в самых разных профсоюзных струк­турах, и я в курсе, что подоб­ные системы оплаты труда уже внедрены на крупных российских предприяти­ях, и это принесло людям реальное повышение зара­ботной платы и избавило от ненужных рисков. И я могу сказать, из-за чего. Приведу в пример группу компаний «Русал», мощнейшего гиган­та российской алюминиевой промышленности, который совсем недавно оказался под серьезнейшими санкциями мирового сообщества, но, несмотря на это, при введе­нии новой системы оплаты труда руководство «Русала» согласовало соотношение постоянной и переменной части заработной платы в размере 80 на 20 процентов соответственно!!! Почему же те капиталисты могут себе позволить такое соот­ношение, а ЕвразХолдинг, получающий огромнейшие прибыли и имеющий отлич­ные перспективы благодаря своим заводам в Северной Америке, дает своим работ­никам только 55% постоян­ной, гарантированной части заработной платы??? Это очень серьезный вопрос, на который мы пока не слы­шим ответа от тех людей, которые участвуют в пере­говорах с профсоюзным ко­митетом, хотя, возможно, у этих людей недостаточно полномочий, чтобы давать такие ответы.

33 к отпуску — для Евраза как кость в горле

Есть и еще один вопрос с введением новой систе­мы оплаты труда, который вызывает серьезное возму­щение у работников — это стремление руководства ди­визиона избавиться от до­полнительной выплаты в 33 тысяч рублей к отпуску. Дан­ная выплата уже довольно давно является костью в гор­ле Евраза, причем костью, которой они подавились по своей личной инициативе. Ведь откуда появилась дан­ная выплата? От нежелания руководства Евраза повы­шать тарифы и оклады работ­никам Качканарского ГОКа по итогам 2013 года. Именно тогда, пожадничав, руковод­ство компании согласилось вместо повышения окладов дать людям дополнитель­ную выплату на оздоровление. Вот только не ожида­ли в управляющей компа­нии, что данная выплата станет ярким примером результативности работы профсоюзной организа­ции «Качканар-Ванадий», и по всей стране разойдется молва о том, как профсою­зы способны принуждать работодателей выделять до­полнительные средства для восстановления здоровья работников, и не просто пу­тевками, стоимость которых можно возместить через ФСС, а реальными и живы­ми деньгами. И к тому же нужно учитывать, что в 2014 году 33 000 рублей были приблизительно равны 1 000 долларов, то есть это была очень серьезная сумма.

Прошли годы, люди при­выкли к этой выплате и со­вершенно забыли о том, что изначально профсоюзная работа велась на увеличение тарифов и окладов. Людям нравится получать пусть и значительно обесценившу­юся, но все-таки вполне себе существенную выплату к отпуску. Но работодатель не хочет оставлять данную вы­плату, он хочет унифициро­вать системы оплаты труда на всех комбинатах: чтобы и в Качканаре, и в Нижнем Тагиле, и в Новокузнецке все было ровненько и еди­нообразно, чтобы ничто даже малейшим намеком не напоминало о том, что тру­довой коллектив Качканар­ского ГОКа и Качканарская профсоюзная организация гремели на всю страну сво­ими победами над работо­дателем. Вот и пытаются ме­неджеры убрать эту выплату, размазать её ровным слоем по годовой заработной пла­те, убеждая работников и профсоюзную организацию, что все от этого только вы­играют. А выиграют ли??? Опять же это остается под большим вопросом.

На первоначальном этапе обсуждения переноса этой выплаты в оклады членами профкома было озвучено вполне обоснованное пред­ложение — проиндексиро­вать 33 тысячи рублей на процент официальной ин­фляции с 2014 года. Работо­датель признал справедли­вость подобной индексации, но путем каких-то своих умных и замысловатых рас­чётов вывел цифру индек­сации в 12%, что приводит к превращению 33 000 рублей в 37 000, что в принципе не­плохо, но совершенно не от­ражает того,на сколько вы­росли реальные цены с 2014 года.

Я — за конструктивный диалог

Надо отметить, что это только самые яркие и важ­ные вопросы, появляющиеся при прочтении документа о введении новой системы оплаты труда. К огромно­му моему сожалению, дей­ствующее российское зако­нодательство не позволяет профсоюзам жестко отстаи­вать свою позицию, и рабо­тодатель имеет вполне себе законное право внедрить новую систему оплаты тру­да, просто запросив мотиви­рованное мнение профсоюз­ного комитета, а дальше уже делать свое дело, не обращая внимания на то, каким было это мнение — положитель­ным или категорически от­рицательным. То, что руко­водство Дивизиона «Урал» все-таки ведет диалог со стороной работников, кото­рых представляет профсо­юзная организация «Кач­канар-Ванадий», дает нам понимание, что в руковод­стве компании есть желание найти компромисс и прийти к соглашению, которое будет выгодно обеим сторонам.

Меня всегда обвиняли в том, что я не договороспосо­бен и как танк пру буром, не видя берегов, но это не так! Я всегда выступал и выступаю за конструктивный диалог, но этот диалог должен быть равноправным, и результат должен нести пользу как для работодателя, так и для ра­ботника! Есть ли подобный выход в сегодняшней ситуа­ции с новой системой опла­ты труда? Я считаю, что есть! И заключается он в приведе­нии постоянной и перемен­ной части заработной платы работников в соотношении 80/20. Только такое соот­ношение оклада и премии максимально обезопасит работников от разного рода посягательств со стороны ра­ботодателя с целью снизить уровень заработных плат, ссылаясь на тяжелые эконо­мические условия, недоста­точные объемы продаж, не выполнение плана, которое чаще всего происходит из-за устаревшего и до предела изношенного оборудования. Подобное распределение ча­стей зарплаты даст работни­кам возможность работать спокойно, без спешки вы­полняя свои производствен­ные обязанности, а сторону работодателя принудит к более ускоренному обновле­нию оборудования и расши­рению штата сотрудников. В случае, если сторона работо­дателя пойдет на такой шаг, я считаю, что можно даже уступить в вопросе перерас­пределения выплаты 33 000 рублей в оклады работников, хотя над процентом индек­сации тоже стоило бы еще поразмыслить.

Показать наглядно, что зарплата вырастет

Есть и еще один очень важный момент в этих пе­реговорах. Руководство ди­визиона и комбината на каждой встрече говорит о том, что для них очень важ­но, чтобы люди приняли предлагаемое нововведение и поняли, что это несет для них пользу. Неоднократно звучало с той же стороны, что каждому работнику бу­дет предоставлен коммуни­кационный лист, где будет очень наглядно и ярко вид­на положительная динамика роста заработной платы при переходе на новую систему. Вот только увидеть воочию этих коммуникационных листов членам профкома так и не удалось.

Хотелось бы обратиться к тем, кто будет их составлять: ни членам профкома, ни рабочим людям не нужны многостраничные буклеты с формулами и графиками! Людям нужно всего два ин­формационных документа: расчетный листок, как сей­час, и расчетный листок, как будет после введения новой системы оплаты труда. Толь­ко при таком подходе люди смогу убедиться и увидеть, на сколько вырастет посто­янная часть их дохода, на сколько снизится премиаль­ная часть, а также убедятся, что их общий доход станет больше, чем есть на данный момент. Только такой под­ход в информировании лю­дей можно считать честным и открытым!


P.S. В завершение статьи хотелось бы обратиться к горячим голо­вам среди работников комбината, которые на фоне происходя­щих переговоров по изменению системы оплаты труда загово­рили о том, что профсоюз бесполезен, бессилен и из него пора выходить. Задумайтесь! Говоря такие слова, вы расписываетесь в собственном бессилии, в своем нежелании отстаивать свои права, в том, что вы готовы принять любую участь, которую вам приготовит рабо­тодатель!

Хочу напомнить всем членам профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» свои слова, которые я говорил постоянно, еще будучи председателем: «Профсоюз — это не Пьянков или Помазкин! Профсоюз — это трудовой коллектив, готовый отста­ивать свои интересы! И именно этот трудовой коллектив является для председате­ля истинным работодателем, перед которым председатель должен держать ответ и отчитываться о проделанной работе». Именно вы — работники и члены профсоюза, имеете полное право требовать от выборных профсоюзных лидеров отстаивать ту точку зрения, которая имеется у трудового коллектива.

Если же на данный момент вы своими собственными действиями покажете ра­ботодателю, что на Качканарском ГОКе больше нет сплоченного трудового коллек­тива, готового отстаивать свои интересы, то работа по ущемлению ваших прав и снижению социальных гарантий будет только набирать обороты.

Задумайтесь над этим! И примите правильное решение — решение, которое по­зволит вам сохранить гордое имя Качканарских Горняков и Металлургов, которое знают на просторах всей Российской Федерации и даже за её пределами!

Поделиться:

комментариев 46

  1. Pehckin:

    13.10.2020 18:22

    Я согласен со словами Пьянкова. Где-то нас на обманули. В тот четверг на фабрике Обогащения собирали собрание по поводу этой оплаты. Помазкин прямо сказал, что если не примем эти условия, то в будующем мы не получим ничего. Расписался в своём бессилие. А Екатерина Домрачева прямо так и сказала: Вам никто не даст заработать больше. Слово в слово. Так что, битву походу эту мы проиграли, а выиграем ли войну, зависит от нас.

    5
  2. Pehckin:

    13.10.2020 18:42

    Ошибочка, она сказала не заработать, а получать больше. Кто был, тот слышал.

    2
  3. Женя:

    13.10.2020 21:25

    Профсоюз сдал позиции работников. Где индексация заработной платы на процент инфляции за 2019 год? Согласно статье 134 ТК РФ. ЕВРАЗ мог отказать в этой индексации, только в случае бедственного положения предприятия. Мы прекрасно знаем какие огромные дивиденды платит ЕВРАЗ и говорить о бедственном состоянии предприятия никак не получится. ГДЕ НАША ЗАКОННАЯ ИНДЕКСАЦИЯ??? ПРОФСОЮЗ???

    2
  4. }{AM:

    13.10.2020 22:31

    “А что скажет начальник транспортного цеха?”(с)
    :-D
    В смысле, тот, который с флагом на горе фоткался, после судился с евразовскими, получил диплом о ВО (зачем-то растрезвонив об этом факте по всем соцсетям;)),горлопанил последние пару-тройку лет на первомае и всё-таки пристроился-таки к тёплому месту?
    Может пояснит, чего ожидать работягам, которые ЕГО кормят? Или уже того…отлучили от кормушки?

    2
  5. Pehckin:

    13.10.2020 23:47

    Самое смешное, когда они нас заставили выслушать ихние расчеты(бред), дядька в очках, видимо главный по этой программе, в конце сказал, что сам ещё не разобрался в этой таблице расчетов, что нам показали. Там был приведен пример на агломератчике 6го разряда. Разница получилась всего в 1980 с копейками. Прибавка небольшая. Вот у меня и закралась мысль : а накой вся эта возня затеялась? Теперь мои подозрения развелись. Премия 45%, ей и будут нас нагибать (поощрять)

    1
  6. Боданин Александр:

    14.10.2020 08:21

    Юлия, возможно газете Новый Качканар профсоюз и не нужен, это вам решать, а вот трудовому коллективу Качканарского ГОКа профессиональный союз работников объединившихся с целью защиты своих интересов точно нужен. А если кто то думает иначе, и считает что хуже чем на комбинате уже некуда, то они глубоко заблуждаются и для того чтобы развеять свои сомнения могут обратить свой взор на такие подконтрольные ЕВРАЗу структуры как Дивизион Урал и Ванадий Транспорт, где на административном уровне сотрудникам запрещено быть в профсоюзе (неофициально конечно)

  7. Боданин Александр:

    14.10.2020 08:57

    Евгений, я бы сказал что заявления о том что профсоюз сдал позиции работников не совсем корректны. Если это утверждение по поводу статьи по которой расположены наши комментарии, то этот процесс еще совершенно не завершен и Анатолий Александрович совсем не просто ради баловства выпустил эту статью. Каждый член профсоюзной организации прочитавший данный материал, должен не разочароваться и кинуть камень в сторону профкома, а задаться целью вызвать к себе в подразделение своего представителя в профсоюзном комитете, того за кого он проголосовал, и задать ему все интересующие вопросы…

    2
  8. Боданин Александр:

    14.10.2020 08:57

    …Если же это по поводу индексации заработной платы, то сама формулировка не верна. На сайте профсоюзной организации “Качканар-Ванадий” в разделе документы есть доп соглашение на 2017 год к Коллективному Договору, в котором указано что увеличение заработной платы работников происходит за счет индексации базового размера заработной платы с 1 января 2017 года. Точно такие же пункты есть и в Доп соглашении на 2018 год и в новом колдоговоре который действует с 2019 по 2021 годы. То есть индексация производится уже три года по одному и тому же принципу. Другой вопрос заключается в том что данная норма совершенно не отвечает вызовам времени и не дает достаточного прироста заработных плат сотрудников комбината, в связи с чем необходимо отказываться от этого базового размера ЗП и возвращаться к полноценной индексации тарифов и окладов. Этот вопрос уже поднимался на встречах с работодателем и однозначно будет подниматься снова на переговорах по заключению следующего доп соглашения на 2021 год.

  9. Боданин Александр:

    14.10.2020 09:24

    Уважаемый Александр Михайлович мне очень льстит что вы последние пару-тройку лет так пристально следите за мной и моими социальными сетями, но немного удивляет что вы воздерживаетесь от упоминания моего имени, неужели я для вас “тот кого нельзя называть” :)))) Ну да ладно, это все шуточки, теперь о серьезном. Новая система еще не принята и это самое первое и главное что надо понимать всем членам профсоюзной организации. Да, в двух пилотных подразделениях данная система действует с 1 октября, и работники этих подразделений еще не получили ни одной заработной платы по новым порядкам расчета. Только после того как эти работники получат хотя бы первую заработную плату, мы сможем убедиться что нам несет эта система, реальное повышение заработных плат или наоборот дополнительные риски. Уже после того как будут проанализированы результаты по этим пилотным проектам, и каждый работник комбината будет ознакомлен с тем как будет формироваться его заработок, будет решаться вопрос о согласовании внедрения этой системы в остальных подразделениях комбината.

    1
  10. Егор:

    14.10.2020 12:17

    Статья ни о чем. Автор, судя по стилю написания и количеству восклицательных знаков, пропогандист Боданин. Очевидно желание Пьянкова показать, что он до сих пор является распорядителем в профкоме, а Помазкин зиц-председатель Фунт. Что касается ввести 33 тыр. в оклады это и обозначает выполнение ОТС. Почему жесоотношение зарплаты 70-30 не было достигнуто ранее, это вопрос к самому Пьянкову. Вообще, уходя в 2018 году он заявлял: С работодателем отстроен социальный диалог и он может с чистой совестью идти на пенсию. Значит диалог не совсем отстроен и председатель в 2018 году приврал?

    1
  11. Юлия Кравцова:

    14.10.2020 14:06

    Это Юлия Кравцова, главный редактор газеты “Новый Качканар”. От моего имени здесь был опубликован комментарий. Я не являюсь его автором. Сейчас комментарий удален по моей просьбе. Вероятно, это была чья-то провокация.

  12. }{AM:

    14.10.2020 14:30

    что вы последние пару-тройку лет так пристально следите за мной и моими социальными сетями

    Память хорошая;). Никто не следил, просто мелькал много (а соответственно,индексировался),не понятно, с какой целью (привлечь к себе внимание?).

    и каждый работник комбината будет ознакомлен с тем как будет формироваться его заработок, будет решаться вопрос о согласовании внедрения этой системы в остальных подразделениях комбината.

    Наверняка в разных подразделениях существуют свои “костыли” и особенности организации производственного процесса.Неужели можно на столько унифицировать систему “всех под одну гребёнку”?

  13. Егор:

    14.10.2020 15:56

    У меня к Боданину вопрос, а если вы увидите что новое положение по оплате труда ухудшает положение рабочих, что будете делать? Призовете людей бастовать? Никто вас не поддержит, потому что пример Даутова, Бурашникова, Морозова перед глазами. И это только из последних. Вам не верят. Вы не сможете защищать рабочих. Именно поэтому возникает вопрос – а зачем нужен существующий профсоюз? Для формального подписания соглашений? Кстати, вас ведь тоже выбирали в профком, значит вы тоже должны идти в ждц и обьяснять преимущества и недостатки новой оплаты труда

  14. Сергей:

    14.10.2020 16:19

    Что за мания величия у главного редактора Юлии Кравцовой. Кто сказал, что Юлия Кравцова именно эта Юлия Кравцова?
    И что за цензура опять у “главной независимой” газеты города? Если вас смущает комментарий или то, что он якобы от вашего имени – модератор прямо внутри мог бы написать предупреждение о том, что не надо воспринимать этот комментарий как комментарий главного редактора или даже напрямую сказать “имейте в виду, что это попытка выдать мнение за мнение главного редактора”.
    Но это вовсе не повод удалять сам комментарий.

    2
  15. Боданин Александр:

    14.10.2020 16:41

    Юлия, я вполне допускаю что это могла быть провокация и поэтому приношу свои извинения если слишком резко ответил.

  16. Pehckin:

    14.10.2020 19:03

    Только после того как эти работники получат хотя бы первую заработную плату, мы сможем убедиться что нам несет эта система, реальное повышение заработных плат или наоборот дополнительные риски
    Тогда зачем Помазкин сразу нам сказал, что если не примем, то ничего вообще не получим? это как понимать? слышал не я один. И еще, а не получится так, что первые полгода будет все в ажуре. Работодатель будет платить исправно первые полгода, может меньше, может больше по времени в полном объеме, а потом раз и премию урежет. при этой системе доплат никаких уже не будет. ни бригадирских, ни за расширенную зону, ни чего.

  17. Ygy:

    14.10.2020 20:03

    Почитал. Цель статьи не понял. Профком согласился с новой системой или нет? Если она плохая, то зачем согласился. Если согласился, зачем писать что она плохая?
    Если Саныч не согласен с решением профкома – так и пиши. А то как то криво. Профком согласовал, но система кривая и теперь Вы рабочие должны своим неподписанием документов сами сказать своё мнение.
    Пьянков, ну не подпишу я, тобой согласованный документ. Что дальше? Через два месяца новые правила оплаты вступят в силу и без моего согласия

  18. Боданин Александр:

    15.10.2020 13:59

    Александр Михайлович, конечно везде свои заморочки, и ни у кого нет цели выровнять вообще всех под одну гребенку. Именно по этому профсоюзный комитет настаивает на том что эта работа должна вестись очень тщательно и в тесном сотрудничестве как инженерно техническими работниками подразделений, так и с рядовыми работниками, чтобы ни у кого не было мыслей что его обманут а зарплату меньше сделают. Это было одно из самых первых условий профкома, когда только начались первые разговоры о новой системе оплаты труда – ни у одного работника заработная плата не должна упасть, сейчас же разговоры ведуться по поводу прироста зп и снижения любых возможных рисков.

  19. Боданин Александр:

    15.10.2020 14:07

    Егор, для начала всем работникам комбината необходимо осознать что профсоюз это сами работники – объеденившиеся в профессиональный союз для защиты своих интересов. Если работники не готовы защищать свои интересы, то работодатель будет этому очень рад, потому что у Качканарских горняков есть очень много ништяков которые работодатель с удовольствием оптимизирует. Но и это еще не все. Работодатель не будет уничтожать профсоюз, видя бессилие и слабость рабочих, он переформатирует его так как это нужно работодателю, а членство в профсоюзной организации обеспечит за счет административного ресурса. Я знаю очень много профсоюзных организаций где критика действий профсоюза карается руками администрации предприятия, а заявление на прием на работу подписывается только после написания заявления в профсоюз.

  20. Боданин Александр:

    15.10.2020 14:22

    Егор, теперь по поводу того что я должен идти в ЖДЦ и что то объяснять. Начну с того что введение целевой системы оплаты труда ЦСОТ является инициативой работодателя, я никогда не видел чтобы представители работодателя разъясняли работникам инициативы профсоюза, на митинг прийти или там в итальянке участвовать. Не надо путать деятельность организаций. Новую систему и все её тонкости должны довести до работников специалисты отдела нормирования труда, но если у работников останутся какие то сомнения, подозрения, недопонимания и им не захочется кидаться с головой в омут противостояния с работодателем, так как мы все знаем умение ЕВРАЗа разбираться с особо дерзкими, эти работники могут задать эти вопросы через меня как через своего представителя. К сожалению пока что я был ознакомлен только с самыми общими расчетами по ЦСОТ, информационных листов по конкретным профессиям железнодорожников я не видел, а потому сам нахожусь в ожидании и не имею возможности не поддержать введение новой системы в УГЖДТ, ни отвергнуть её.

  21. Женя:

    15.10.2020 14:53

    Боданин Александр, по поводу того, что профсоюз это рабочие. Да это так, но эти рабочие платят деньги, для того чтобы были освобожденные работники, которые занимаются только защитой прав рабочих. За это у них зарплата больше, чем у рядового рабочего. Теперь, если эти освобожденные работники начинают занимать соглашательскую позицию с работодателем, заботятся больше о своем спокойствии, чем о защите интересов рабочих…
    Что делать? Времени и средств для борьбы с работодателем у отдельного работника нет. Если ты считаешь что рабочие сила, бери и организовывай эту силу, а так языком болтать может любой диванный наблюдатель, без профсоюзной зарплаты.

    3
  22. Боданин Александр:

    15.10.2020 16:13

    Евгений, почему то очень многие ставят знак тОждества иерархических структур коммерческой организации и профсоюзной, но в профсоюзе все не так, тут нет единоправного вершителя судеб каковым является к примеру управляющий директор коммерческого предприятия который может уволить любого нанятого сотрудника за ненадлежащее исполнение обязанностей. Основная часть работников профсоюзной организации это выборные представители которых от своего лица выдвинул тот или иной трудовой коллектив, вот и получается что как и говорит Анатолий Александрович – именно трудовой коллектив являлся для него работодателем, а значит и ответ он держал всегда перед трудовым коллективом….

  23. Боданин Александр:

    15.10.2020 16:13

    ….. То же самое и по ступенькам ниже, у нас есть профгруппорги, предцехкомы, председатели профсоюзных организаций управлений и главным их руководителем, который должен оценивать их результативность и в зависимости от нее карать или миловать, должен быть трудовой коллектив. Теперь по конкретно сегодняшней ситуации. Если есть вопросы по новой системе труда, которые вам не захотели разъяснять сотрудники отдела нормирования, то вызывайте своих выборных представителей и задавайте им вопросы, высказывайте свои сомнения и претензии. Это ваше неотъемлемое право, до тех пор пока ваших представителей выбираете вы, а не назначает работодатель. Требуйте от ваших представителей представлять именно ВАШИ интересы, а если они не желают этого делать, то тогда делайте выводы уже вы, и думайте насчет достойных кандидатур на следующие выборы.

  24. Боданин Александр:

    15.10.2020 16:22

    Печкин, меня не было на том собрании и я не могу комментировать слова Владимира Михайловича, но как мне представляется говорил он о том что в случае если мы встанем в позицию жесткого неприятия предлагаемой работодателем системы, то упустим исключительно редкую возможность получить повышение оплаты труда не в борьбе с работодателем, а в конструктивном диалоге. Не отрицаю, с 90-х годов нас всех с вами столько раз кидало и государство, и самые разные работодатели, и конкретно ЕВРАЗ, что доверия в умах людей не осталось от слова совсем. Но это не повод отказываться от всего что предлагается! Просто надо взвешенно подойти к этому предложению, рассмотреть вопрос со всех возможных сторон, учесть все возможные риски и только после этого давать свое согласие на новую систему оплаты труда. Именно про это статья Пьянкова, если я правильно его понимаю, а вовсе не про то что работяг кинули на произвол судьбы. А то что работодатель в последствии может начать мудрить, дак он и при действующей системе может и тут кроме твердо настроенного на защиту своих прав коллектива ничего не поможет.

  25. Егор:

    15.10.2020 16:28

    Александр, на мой взгляд качканарский профком и не требует переформатирования под работодателя, он уже встроен в евразовскую вертикаль. Ты, как и твой бывший шеф заявляешь: ” Если работники не готовы защищать свои интересы и т.д” Стоп, а кто должен их организовать на защиту своих интересов? Не ты, получающий зарплату от работников? Кто если не ты и твои коллеги по аппаруту должны обеспечить защиту активных рабочих в случае забастоаки? Ты сидишь в кабинете, ковыряешь в носу получая зарплату из взносов рабочих и их же обвиняешь в нежелании защищать свои права. Зачем вы там тогда нужны? Про ништяки кгока можно подробнее? Чем таким отличается КД Качканара от НТМК И ЗСМК допустим? Да, интересно ,что это за предприятия где заявления на работу пишут после написания заявления в прозфсоюз? Раз уж вы знаете их великое множество, назовите хотя бы несколько. А то вы, там вмпрофкоме, приврать любите

    2
  26. Егор:

    15.10.2020 17:49

    Александр, почему вы перечисляя профсоюзную структуру упускаете выборных членов профкома? Ведь не профгруппорги и предцехкомов принимают решение. Если конечно они одновременно не являются членами профкома. Именно члены профкома утверждают то, или иное решение. Вы тоже избранный член профкома. Если судить по вышей логике ждц ,вас , как своего представителя может отозвать если вы их устраиваете. Так? Вы-токонечно поблатнее остальных, так сказать два в одном. Вы готовы держать ответ перед ждц если коллектив решит что вы недобросовестно выполняете обязанности избранного члена профкома? Хотя о чем это я? Самое главное вы при должности, на саму суть профкома вам плевать скорее всего

    2
  27. Женя:

    15.10.2020 18:58

    Боданин Александр, у ЕВРАЗа сейчас золотое время, огромные доходы, огромные дивиденды, а поднять тарифы и зарплаты на уровень инфляции согласно ст. 134 ТК РФ видимо абсолютно не приоритетная вещь, и кто же кроме профсоюза должен и может указать работодателю на это и заставить выполнить законы РФ? Рабочие должны сами собраться, на свои деньги оплатить юриста и подать в суд на работодателя? А зачем тогда нам ВЫ?

  28. Боданин Александр:

    15.10.2020 21:16

    Евгений. Могу повторить, что на данный момент индексация проведена согласно дополнительного соглашения к коллективному договору и ни один юрист не сможет обвинить ЕВРАЗ в невыполнении закона. Норму эту ввели еще в конце 2016 года и она была согласована всеми участниками профсоюзной конференции. И, да, я полностью согласен, что на данный момент мы видим что данная норма не соответствует вызовам времени в связи с чем на очередных переговорах по заключению доп соглашения к действующему коллективному договору, в обязательном порядке будет поднят вопрос о возврате к полноценной индексации тарифов и окладов. Кстати уде сейчас можете указать это профсоюзному активу своего подразделения как приорететную задачу, которую вы ставите перед своими выборными представителями.

  29. Боданин Александр:

    15.10.2020 21:28

    Егор, вы скатились до оскорблений, обвинений во лжи и попрекании меня моей зарплатой, и при этом требуете от меня каких то ответов. И меня это не удивляет, потому что обычно за анонимными никами самых ярых критиков профсоюза скрываются самые верные холуи евраза, щараплаты которых однозначно далеко не ровня средней заработной плате по комбинату, дак вот на таких критиканов мне совершенно не хочется тратить свое время. Если у вас есть ко мне притензии, имеются вопросы и вы желаете обьявить мне недоверие, то напишите свое имя и фамилию, подразделение в котором вы работаете, номер профсоюзного билета и желательно смену, что бы я знал куда и когда мне запрашивать разрешение на посещение у охраны евраза, так как руководство комбината до сих пор не дает мне пропуск на территорию комбината. До тех пор пока я не узнаю что за личность прячется под ником Егор и какое отеошение эта личность имеет к профсоюзу, общаться больше не намерен.

  30. Pehckin:

    15.10.2020 21:35

    Александр, Пьянков не отвергает эту систему оплату, а предлагает 70 на 30, а Помазкин не объснив ничего, чем хуже 55 на 45, предложил согласится. Как то так. И почему интересно тебя не было на том собрание? А на каком был? Поэтому я считаю, нас поимели все…

    1
  31. }{AM:

    16.10.2020 00:09

    а поднять тарифы и зарплаты на уровень инфляции согласно ст. 134 ТК РФ видимо абсолютно не приоритетная вещь

    Женя опередил с вопросом :-D. 

    1
  32. Женя:

    16.10.2020 00:27

    Боданин Александр, ЕВРАЗ не выполняет свои обязательства по коллективному договору с 2013 года. Кроме того даже если вы там что-то неправильно подписали, никакой договор не может ухудшать положения работника хуже ТК РФ. Пояснять мне что вы там что то плохо подписали, бабушке своей поясняй, у нее деменция, там все прокатит! Если вы подписали заведомо ущербный договор, кто вы после этого как не Штрейкбрехеры?

  33. Егор:

    16.10.2020 07:35

    Ух, Александр как вы закипятились, все-то вам расскажи. Размер бюстгальтера моей жены вам тоже сообщить? Вы, как обычно, брякнули языком, а подтвердить не можете. Еще раз задам вопросы: чем таким особенным, по вашему утверждению, КД КГОКа отличается от КД НТМК И ЗСМК? Назовите предприятия где перед приемом на работу пишут заявление в профсоюз? Почему вы не указываете членов профкома как ответственных за согласование соглашений со стороны рабочих, пытаясь переложить ответственность на предцехкомов? Вы, как избранный член профкома, не хотите нести ответственность за принятые решения? Кстати, укажите где я критиковал профсоюз утверждая, что я “ярый критик профсоюза” вы- это не профсоюз. Укажите где, и в чем я вас оскорбляю? Что вас так задело? А почему вы на собраниях не бываете, на рыбалке были?

  34. Егор:

    16.10.2020 13:22

    Александр, самый прстой путь избежать ответа, надуть щеки и обвинить вопрошающего в оскорблениях. В чем я вас оскорбил? В том что вы зачастую привираете? А вы опровергните. Вы утверждаете, что КД КГОКа лучше чем на других предприятиях. Чем лучше наш КД чем НТМК и ЗСМК? Какими “ништяками” по вашему утверждению? На каких предриятих требуют написать заявление в профсоюз перед приемом на работу? Назовите, вы же утверждаете, что знаете их много. Приврали небось? Кстати, размер бюсгальтера моей супруги вам тоже тебуется сообщить ? Так сказать до кучи к той информации по моим персональным данным что вы запросили. Прямой вопрос к вам: решения от имени профсоюза принимают избранные члены профкома? Вы являетесь членом профкома?

  35. Егор:

    16.10.2020 13:44

    Что-то не прошел коммент. Еще разок попробую. Александр, самый простой путь избежать ответа, это надуть щеки и обвинить вопрошающего в оскорблении. В чем я вас оскорбил? И чем? А вы вот обратное докажите. Так вы расскажете какими такими “ништяками” качканарский КД лучше НТМК И ЗСМК или нет?И назовите насколько предприятий где заявление на работу пишут только после написаоия заявления в профсоюз. Вы же утверждаете, что заете их множество. А вы все отмалчиваетесь. Приврали небось для красногт словца? Вы не обижайтесь Александр. Берегите себя. Вам ведь еще за путина агитировать в 2024году. Вон как вы рьяно за него голосовали в 2018. С повышением пенсионнооо возраста так не боролись.

    1
  36. Сергей:

    16.10.2020 13:58

    В курсе уже, что Пьянков эту статью не писал?

  37. }{AM:

    16.10.2020 15:14

    Кстати, размер бюсгальтера моей супруги вам тоже тебуется сообщить ?

    O_O

    все-то вам расскажи. Размер бюстгальтера моей жены вам тоже сообщить?

    Акцент аж дважды:))
    Прям…Заинтриговал! :-D Теперь лучше сразу фотки “приборов” – в студию!;).

    2
  38. Женя:

    20.10.2020 04:57

    Хам вы просто мерзость пишите. После вашего сообщения просто даже что то писать просто как ножом по всем жизненно важным органам. После этого для меня вы нехороший человек.

    2
  39. }{AM:

    20.10.2020 19:16

    Женя, ИМХО, такой ханжа, как вы, наверняка при слове “сиськи” сразу морщится, а увидев (в инете,по телику) оные – просто в обморок падает, пишет кляузы в Спортлото, и неделю борется с мигренью :-D

  40. Егор:

    21.10.2020 17:25

    Молчит Боданин, заткнулся. На сайте профкома есть опровержение Помазкина поо статье Пьянкова. Кому лень читать, в двух словах: статью готовили неграмотные и непорядочные люди. Подсунули ее Пьянкову. Так кто же писл эту статью? У кого какие варианты?

  41. Pehckin:

    21.10.2020 18:22

    Егор, может все же спросить у редакции откуда взялась данная статья?

    1
  42. Pehckin:

    21.10.2020 18:38

    и с чего ты взял , что не он Пьянков написал? Там нет определенности . Прочитал я статейку Боданина, такое ощущение , что Боданин задает вопросы, а Помазкин отвечает. И почему так мелко то написано?

    1
  43. Егор:

    22.10.2020 20:50

    Печкин, спросить у НК можно, но не ответят. Скорее всего у них договор с профкомом на размещение их материалов. За деньги естественно. Статью писал боданин, хочешь удостовериться посмотри его “произведпния” на сайте профкома. Он однотипно пишет, шаблонно. Отсутствие мозгов пытается компенсировать плакатным стилем с обилием восклицательных знаков)

  44. Pehckin:

    23.10.2020 05:53

    Статью писал боданин,
    Думаешь? Если так, то он(они) подставляет Пьянкова. Прям Игра престолов.

  45. 13:

    23.10.2020 18:05

    Хам вы просто мерзость пишите. После вашего сообщения просто даже что то писать просто как ножом по всем жизненно важным органам

    Ханжа Вы, Женя. Эту, как Вы сказали, “мерзость” половина человечества на себе носит. На радость второй.

  46. Женя:

    23.10.2020 19:27

    Хам, 13,ханжа не ханжа, дело десятое.Человеком надо быть приличным. Когда собираетесь за пивком, своей компанией можете любое непотребство говорить, делать и гоготать. Здесь общественное место.

Посчитайте: