На прошлой неделе корпоративная газета ЕВРАЗа заявила, что профсоюз уступил в переговорах и повышения зарплаты на ГОКе не будет. Председатель профкома Анатолий Пьянков расценил это заявление как беспрецедентное вранье. Более того, по словам председателя профкома, управляющий директор комбината Владимир Бобров принес извинения за странное поведение подконтрольных ЕВРАЗу журналистов.

— Анатолий Алексан­дрович, как вы реагируете на то, что пишет подкон­трольная ЕВРАЗу газета? Считаете ли вы, что это уступка профсоюза?

— Компания предложи­ла нулевой рост заработной платы в 2014 году и 5-про­центный рост с 1 января 2015 года. Мы же в конечном сче­те добились в общей слож­ности 13-процентный рост — 6,5 % в 2014 году и 6,5 % в 2015 году. Так кто же здесь уступил?

Я хожу по собраниям и объясняю людям, что затя­нуть конфликт пытается не руководство компании, а не­которые люди, которые рабо­тают в компании. Им, види­мо, не нравится, что у меня сегодня хорошие взаимо­отношения с руководством комбината. Пусть корпора­тивная пресса все-таки опре­делится со своими целями и задачами, чтобы они с пози­цией руководства компании состыковывались. Вице-пре­зиденты ЕВРАЗа мне говорят одно, а СМИ компании про­пагандируют совсем другое! Мне эта нестыковка в пози­циях непонятна.

На встрече у губернатора я отметил, что надо обсуждать не высокие зарплаты Кач­канарского ГОКа, а низкие зарплаты по Свердловской области и в России. Мы про­сто добиваемся нормальной заработной платы для своих работников, только они для меня являются авторитетом.

— Поясните, как рассчи­тываются 6,5%, которые составляют 33 тыс. рублей? Есть мнение, что это «по­дачка» для работников…

— Это 6,5 % от фонда зара­ботной платы по году — это 230 миллионов рублей. Эту выплату получит абсолютно каждый работник комбината, независимо от личного до­хода дополнительно к своим доходам. Теперь задумай­тесь, 230 миллионов — «по­дачка» ли это? Если бы не было профсоюзной органи­зации, не было бы этой «по­дачки». Кроме того, я сильно сомневаюсь, что, если бы мы не добились дополнительных выплат в нынешнем году, вряд ли бы было исполне­но предложение комбината о 5-процентном росте зар­платы на 2015 год. Думаете, так просто сегодня встать против своего работодателя? Если вопрос рассматривался на уровне губернатора, то это уже говорит о том, насколько было нелегко. Считаю, что на других предприятиях го­рода есть «подачки», а мы добились выплат совместно с трудовым коллективом. Ру­ководители, у которых боль­шая зарплата, рассуждают: а стоило ли бороться? Если считаете, что не стоило, так отдайте эти деньги тем, кому они нужны — в детский дом, фонд мира, сегодня много детей, которым нужны день­ги на операцию, отдайте им! Но ведь никто не отдаст.

— Если в 2014 году повы­шения тарифов и окладов не будет, то в 2015 году рас­четы будут исходить из за­работной платы 2013 года?

— До 1 января 2015 года тарифы и оклады остаются прежними, на уровне 2013 года. На 31 декабря 2013 года тарифная ставка 1 разряда — 9912 рублей. По предпри­ятиям горно-металлурги­ческого комплекса России такой высокой тарифной ставки 1 разряда практиче­ски нет. Поэтому мы и пошли на перераспределение, так как выше пока незачем по­дымать. У меня есть дан­ные о тарифных ставках на других предприятиях, так, например: Бакальское ру­доуправление – 4000 руб., ЕВРАЗ Руда — 4100 руб., Вы­сокогорский ГОК – 7800 руб., Лебединский ГОК — 5500 руб., Коршуновский ГОК — 5 тыс. руб., НТМК — 7400 руб. Есть разница? Именно это и сдерживает нас сегодня идти дальше путем повышения тарифных ставок. Их можно увеличить очень здорово, но это не очень хорошо и для нас, и для предприятия.

— Ожидается ли сокра­щения работников в связи с подписанным соглаше­нием?

— Как такового сокра­щения не будет, но следует учесть, что есть обоснован­ные сокращения: если пред­приятие закупит новое обо­рудование и из 10 человек достаточно будет пяти, что­бы обслуживать это оборудо­вание, то это считается обо­снованным сокращением. И против этого не пойдешь. Мы всегда говорим работо­дателю: обоснуйте, приобре­тите, тогда и посмотрим.

— Действующий колдо­говор был принят на три года. В 2015 году он пре­кратит свое действие. Бу­дет новый договор, либо его продлят?

— Должен быть новый, но мы можем пролонгировать и этот. Это очень большая ра­бота. Если учесть, что мы три месяца не могли договорить­ся по зарплате и мероприя­тиям, а это только два разде­ла коллективного разговора, то стоит ожидать, сколько времени займет обсуждение всех разделов.

— Расскажите о даль­нейших планах профсою­за, будут ли изменения и на дочерних предприяти­ях?

— О планах пока не го­ворим, дайте с «дочками» разобраться… По ним у нас отдельные коллективные договоры и соглашения. 7 февраля пройдет конферен­ция во Дворце культуры, на которой мы должны утвер­дить путем голосования, выполнен ли коллективный договор 2013 года, и при­нять изменения к коллек­тивному договору по оплате труда и мероприятиях по охране труда. На это уйдет около трех-четырех месяцев в таком же режиме, как с го­ловным предприятием. Но с ними будет сложнее, потому что у них экономика не по­зволяет выставлять серьез­ные требования: основные договоры с комбинатом, а комбинат им дает 6-7% роста и все. Мы исходим из этих цифр. Поэтому будет сложно, но мы будем добиваться.

Алиса Смолина

Читайте также:

Профсоюз ГОКа договорился с ЕВРАЗом

Зарплата на Качканарском ГОКе как дестабилизи-рующий фактор экономики ЕВРАЗа